§ 60 úplné znění zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, jak vyplývá z pozdějších změn – Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání
Úplné znění zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, jak vyplývá z pozdějších změn · 85/2001 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 60 zákona č. 85/2001 Sb. (úplné znění zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, jak vyplývá z pozdějších změn) upravuje: pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání. (§ 60 zákona č. 85/2001 Sb., úplné znění zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, jak vyplývá z pozdějších změn, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 85/2001 Sb.
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm skutečnosti stanovené prováděcím právním předpisem a další písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci.
(3) Jiné informace je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, pokud právní předpis nestanoví jinak.
(4) Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně je upravit.
Související
§ 10 poplatků vybíraných a vyměřovaných správními (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (Zákoník práce)§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce)§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 35 Členství s pracovním vztahem (Zákon o zemědělském družstevnictví)