§ 33 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Plnění zaměstnancům měnícím zaměstnání (povolání) ve zvláštních případech.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 33 zákona 87/1947 umožňuje ministrovi sociální péče stanovit, že nový zaměstnavatel musí zaměstnanci, který poprvé změnil zaměstnání podle tohoto zákona a nemá nárok na plnění podle § 24 odst. 2, vyplatit částku odpovídající jeho původní mzdě a vedlejším požitkům, a to nejdéle po dobu šesti týdnů. (§ 33 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Plnění zaměstnancům měnícím zaměstnání (povolání) ve zvláštních případech.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…se mzdě (platu) s vedlejšími požitky v dřívějším zaměstnání nejvýše však na dobu šesti týdnů.“
- Odkazuje na: § 24, § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Ministr sociální péče může vyhláškou v Úředním listě stanoviti, a to buď všeobecně nebo pro některé skupiny zaměstnanců, že nový zaměstnavatel je povinen poskytnouti zaměstnancům, kteří po prvé změnili zaměstnání (povolání) podle tohoto zákona a nemají nárok na plnění podle § 24, odst. 2, částku rovnající se mzdě (platu) s vedlejšími požitky v dřívějším zaměstnání nejvýše však na dobu šesti týdnů.
(2) Ustanovení § 7, odst. 4 platí obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec musel změnit zaměstnání podle zákona a neměl nárok na jinou formu kompenzace, mohl mu být po dobu až šesti týdnů garantován příjem ve výši jeho původní mzdy.
- Tuto povinnost by nesl nový zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec nastoupil.
- Podmínky pro takové plnění by byly stanoveny vyhláškou ministra sociální péče, a to buď obecně, nebo pro konkrétní skupiny zaměstnanců.
- Ustanovení § 7 odst. 4 se použije obdobně, což znamená, že zaměstnavatel, který by takové plnění poskytl, mohl žádat příspěvek z účelového jmění pro podpory při začleňování do práce.
Na co si dát pozor
- Plnění se týkalo pouze zaměstnanců, kteří poprvé změnili zaměstnání (povolání) podle tohoto zákona.
- Nárok na toto plnění nevznikal, pokud zaměstnanec již měl nárok na plnění podle § 24 odst. 2.
- Konkrétní podmínky a rozsah plnění byly závislé na vyhlášce ministra sociální péče.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.