§ 33 Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Plnění zaměstnancům měnícím zaměstnání (povolání) ve zvláštních případech.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · § 33 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 33 zákona 87/1947 umožňuje ministrovi sociální péče stanovit, že nový zaměstnavatel musí zaměstnanci, který poprvé změnil zaměstnání podle tohoto zákona a nemá nárok na plnění podle § 24 odst. 2, vyplatit částku odpovídající jeho původní mzdě a vedlejším požitkům, a to nejdéle po dobu šesti týdnů.
§ 33 Plnění zaměstnancům měnícím zaměstnání (povolání) ve zvláštních případech.
(1) Ministr sociální péče může vyhláškou v Úředním listě stanoviti, a to buď všeobecně nebo pro některé skupiny zaměstnanců, že nový zaměstnavatel je povinen poskytnouti zaměstnancům, kteří po prvé změnili zaměstnání (povolání) podle tohoto zákona a nemají nárok na plnění podle § 24, odst. 2, částku rovnající se mzdě (platu) s vedlejšími požitky v dřívějším zaměstnání nejvýše však na dobu šesti týdnů.
(2) Ustanovení § 7, odst. 4 platí obdobně.
Paragraf 33 zákona 87/1947 umožňuje ministrovi sociální péče stanovit, že nový zaměstnavatel musí zaměstnanci, který poprvé změnil zaměstnání podle tohoto zákona a nemá nárok na plnění podle § 24 odst. 2, vyplatit částku odpovídající jeho původní mzdě a vedlejším požitkům, a to nejdéle po dobu šesti týdnů.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec musel změnit zaměstnání podle zákona a neměl nárok na jinou formu kompenzace, mohl mu být po dobu až šesti týdnů garantován příjem ve výši jeho původní mzdy.
Tuto povinnost by nesl nový zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec nastoupil.
Podmínky pro takové plnění by byly stanoveny vyhláškou ministra sociální péče, a to buď obecně, nebo pro konkrétní skupiny zaměstnanců.
Ustanovení § 7 odst. 4 se použije obdobně, což znamená, že zaměstnavatel, který by takové plnění poskytl, mohl žádat příspěvek z účelového jmění pro podpory při začleňování do práce.
Na co si dát pozor
Plnění se týkalo pouze zaměstnanců, kteří poprvé změnili zaměstnání (povolání) podle tohoto zákona.
Nárok na toto plnění nevznikal, pokud zaměstnanec již měl nárok na plnění podle § 24 odst. 2.
Konkrétní podmínky a rozsah plnění byly závislé na vyhlášce ministra sociální péče.
🔔 Hlídat změny § 33 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.