§ 14 zákon ČNR o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti – Úřad práce v případě potřeby vyžaduje
Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti · 9/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 stanoví, že úřad práce může požadovat po zaměstnavatelích, aby z nahlášených volných míst vybrali ta, která jsou vhodná pro uchazeče o zaměstnání vyžadující zvýšenou péči, a následně tyto uchazeče na tato místa doporučit. Úřad práce má pravomoc aktivně zasahovat do procesu obsazování volných pracovních míst u zaměstnavatelů, pokud jde o specifickou skupinu uchazečů. (§ 14 zákona č. 9/1991 Sb., zákon ČNR o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 14 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 9/1991 Sb.
Úřad práce v případě potřeby vyžaduje, aby zaměstnavatelé vybírali z nahlášených volných pracovních míst místa vhodná pro uchazeče o zaměstnání vyžadující zvýšenou péči;19) na tato vhodná místa občany zaměstnavatelům doporučuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce má pravomoc aktivně zasahovat do procesu obsazování volných pracovních míst u zaměstnavatelů, pokud jde o specifickou skupinu uchazečů.
- Zaměstnavatelé jsou povinni spolupracovat s úřadem práce a vybrat z nahlášených volných pozic ty, které jsou vhodné pro uchazeče vyžadující zvýšenou péči.
- Úřad práce funguje jako prostředník, který doporučuje konkrétní uchazeče vyžadující zvýšenou péči na tato vybraná pracovní místa.
Na co si dát pozor
- Paragraf hovoří o "potřebě", což naznačuje, že úřad práce tuto pravomoc nevyužívá plošně, ale v konkrétních situacích, kdy je to opodstatněné.
- Není zde specifikováno, co přesně znamená "uchazeči o zaměstnání vyžadující zvýšenou péči", ani jaká kritéria se pro jejich určení používají.
- Zákon neuvádí sankce pro zaměstnavatele, kteří by odmítli spolupracovat nebo nevybrali vhodná místa.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 14
Jak soudy aplikují § 14
Přitom k otázce nicotnosti napadených správních aktů vyložil (za použití správných právních předpisů, tedy § 2 odst. 1, 2 a § 12, § 13, § 14 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti), že připojí-li správní orgán, který je příslušný k rozhodnutí ve věci, za své označení též označení své vnitřní organizační složky, nemění tím ničeho na věcné a územní působnosti tohoto orgánu.