§ 15 Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti – SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti · 9/1991 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 9/1991 Sb. definuje, jaké jednání uchazeče o zaměstnání je považováno za přestupek v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání a vedením v evidenci, a stanovuje výši pokut, které za tyto přestupky může úřad práce uložit.
§ 15 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(1) Porušení povinnosti uchazečem o zaměstnání poskytnout úřadu práce na jeho výzvu potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání (§ 4 odst. 3) je přestupkem.20) Přestupkem je též, uvede-li uchazeč o zaměstnání v čestném prohlášení, jímž osvědčuje skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, nepravdivý údaj o tom, že není v pracovním nebo obdobném vztahu ani nevykonává samostatnou výdělečnou činnost ani se nepřipravuje soustavně pro povolání nebo neohlásí změnu těchto skutečností uvedených v čestném prohlášení.
(2) Příslušný úřad práce může uložit za přestupek podle věty první odstavce 1 pokutu do 1000 Kčs a za přestupek podle věty druhé odstavce 1 pokutu do 10 000 Kčs.
Paragraf 15 zákona č. 9/1991 Sb. definuje, jaké jednání uchazeče o zaměstnání je považováno za přestupek v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání a vedením v evidenci, a stanovuje výši pokut, které za tyto přestupky může úřad práce uložit.
Co to znamená v praxi
Pokud uchazeč o zaměstnání nespolupracuje s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, může mu být uložena pokuta do 1000 Kčs.
Jestliže uchazeč o zaměstnání uvede nepravdivé údaje v čestném prohlášení (např. že není zaměstnán nebo nepodniká) nebo neohlásí změnu těchto skutečností, dopouští se přestupku.
Za uvedení nepravdivých údajů v čestném prohlášení nebo neohlášení jejich změny může úřad práce uložit pokutu až do výše 10 000 Kčs.
Rozhodování o těchto přestupcích se řídí obecnými předpisy o správním řízení (§ 16 odst. 2).
Na co si dát pozor
Uchazeč o zaměstnání má povinnost poskytovat úřadu práce součinnost.
Je klíčové uvádět pravdivé údaje v čestném prohlášení a neprodleně hlásit jakékoli změny týkající se zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti nebo soustavné přípravy na povolání.