§ 15 zákon ČNR o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti – Jaké jednání uchazeče o zaměstnání je považováno…
Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti · 9/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 9/1991 Sb. definuje, jaké jednání uchazeče o zaměstnání je považováno za přestupek v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání a vedením v evidenci, a stanovuje výši pokut, které za tyto přestupky může úřad práce uložit. Pokud uchazeč o zaměstnání nespolupracuje s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, může mu být uložena pokuta do 1000 Kčs. (§ 15 zákona č. 9/1991 Sb., zákon ČNR o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 4
- Judikatura: na § 15 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 9/1991 Sb.
(1) Porušení povinnosti uchazečem o zaměstnání poskytnout úřadu práce na jeho výzvu potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání (§ 4 odst. 3) je přestupkem.20) Přestupkem je též, uvede-li uchazeč o zaměstnání v čestném prohlášení, jímž osvědčuje skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, nepravdivý údaj o tom, že není v pracovním nebo obdobném vztahu ani nevykonává samostatnou výdělečnou činnost ani se nepřipravuje soustavně pro povolání nebo neohlásí změnu těchto skutečností uvedených v čestném prohlášení.
(2) Příslušný úřad práce může uložit za přestupek podle věty první odstavce 1 pokutu do 1000 Kčs a za přestupek podle věty druhé odstavce 1 pokutu do 10 000 Kčs.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud uchazeč o zaměstnání nespolupracuje s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, může mu být uložena pokuta do 1000 Kčs.
- Jestliže uchazeč o zaměstnání uvede nepravdivé údaje v čestném prohlášení (např. že není zaměstnán nebo nepodniká) nebo neohlásí změnu těchto skutečností, dopouští se přestupku.
- Za uvedení nepravdivých údajů v čestném prohlášení nebo neohlášení jejich změny může úřad práce uložit pokutu až do výše 10 000 Kčs.
- Rozhodování o těchto přestupcích se řídí obecnými předpisy o správním řízení (§ 16 odst. 2).
Na co si dát pozor
- Uchazeč o zaměstnání má povinnost poskytovat úřadu práce součinnost.
- Je klíčové uvádět pravdivé údaje v čestném prohlášení a neprodleně hlásit jakékoli změny týkající se zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti nebo soustavné přípravy na povolání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 15
Jak soudy aplikují § 15
Podle § 15 odst. 1 zákona č. 9/1991 Sb. je přestupkem, neohlásí-li uchazeč o zaměstnání změnu skutečností rozhodných pro vedení v evidenci uchazečů.