§ 579 zákon o obchodních korporacích – Vznik a zánik členství vázaného na pracovní poměr
Zákon o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) · 90/2012 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 579 ZOK upravuje specifické podmínky pro vznik a zánik členství v družstvu, pokud jsou stanovy družstva navázány na existenci pracovního poměru člena k družstvu. Pokud stanovy družstva podmiňují členství pracovním poměrem, může se členem stát pouze osoba, která je způsobilá uzavřít pracovní smlouvu. (§ 579 zákona č. 90/2012 Sb., zákon o obchodních korporacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 579 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění beze změny od původního znění předpisu
- Zdroj: e-Sbírka, 90/2012 Sb.
(1) Podmiňují-li stanovy vznik členství pracovním poměrem člena k družstvu, může se členem družstva stát pouze osoba způsobilá k uzavření pracovní smlouvy.
(2) Členství v družstvu vzniká dnem vzniku pracovního poměru a končí dnem zániku pracovního poměru, je-li podle stanov podmínkou členství v družstvu pracovní poměr člena k družstvu; stanovy mohou určit, že členství nezaniká zánikem pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud stanovy družstva podmiňují členství pracovním poměrem, může se členem stát pouze osoba, která je způsobilá uzavřít pracovní smlouvu.
- V takovém případě členství v družstvu standardně vzniká dnem, kdy začne pracovní poměr, a zaniká dnem, kdy pracovní poměr skončí.
- Stanovy družstva však mohou určit, že členství nezanikne ani po skončení pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Je klíčové prostudovat stanovy družstva, neboť ty určují, zda je členství vázáno na pracovní poměr a zda členství zaniká se zánikem pracovního poměru.
- Osoba, která chce být členem družstva s touto podmínkou, musí být schopna uzavřít pracovní smlouvu (např. splňovat věkové a právní podmínky).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 579
Jak soudy aplikují § 579
Zákon navíc pracuje s možností, že práva člena družstva se mohou vázat na délku členství v družstvu (§ 576 z. o. k.) a vznik samotného členství v družstvu může být podmíněn pracovním poměrem (§ 579 z. o. k.). [12] Nejvyšší soud v usnesení ze dne 12. 9. 2018, sp. zn. 27 Cdo 4479/2017, v poměrech zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku (dále též jen „obch. zák.“), formuloval a odůvodnil závěr, podle něhož je třeba vycházet z toho, že právní úprava zásadně musí umožňovat, aby mohl člen voleného orgánu družstva vykonávat svoji funkci, aniž by byl …
Uvedené nevylučuje ani § 579 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), dle kterého podmiňují-li stanovy vznik členství pracovním poměrem k družstvu, může se členem družstva stát pouze osoba způsobilá k uzavření pracovní smlouvy.
Uvedené nevylučuje ani § 579 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), dle kterého podmiňují-li stanovy vznik členství pracovním poměrem k družstvu, může se členem družstva stát pouze osoba způsobilá k uzavření pracovní smlouvy.