§ 11 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 – Zaměstnanci zemědělští a lesní, kteří nekonají nepřetržitě práci.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 · 91/1949 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 zákona 91/1949 stanovuje pravidla pro nárok na dovolenou pro zemědělské a lesní zaměstnance, kteří nepracují nepřetržitě, přičemž upravuje výpočet poměrné části dovolené a doby pro její prodloužení. Zemědělští a lesní zaměstnanci, kteří nemají nepřetržitý pracovní poměr, mají nárok na dovolenou podle obecných pravidel zákona. (§ 11 zákona č. 91/1949 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanci zemědělští a lesní, kteří nekonají nepřetržitě práci.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…pracovali v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku méně než 150 dnů, náleží jim poměrná část dovolené ve výši jedné dvanáctiny za každých 25…“
- Lhůta nebo doba: „…§ 2 se zjistí součtem kalendářních let, ve kterých zaměstnanec pracoval alespoň 150 dní.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1949 Sb.
Zaměstnancům zemědělským a lesním, kteří za trvání pracovního poměru nekonají nepřetržitě práci, náleží dovolená podle ustanovení tohoto zákona. Jestliže však pracovali v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku méně než 150 dnů, náleží jim poměrná část dovolené ve výši jedné dvanáctiny za každých 25 odpracovaných dnů. Doba rozhodná pro prodloužení dovolené podle § 2 se zjistí součtem kalendářních let, ve kterých zaměstnanec pracoval alespoň 150 dní.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zemědělští a lesní zaměstnanci, kteří nemají nepřetržitý pracovní poměr, mají nárok na dovolenou podle obecných pravidel zákona.
- Pokud tito zaměstnanci pracovali u stejného zaměstnavatele nebo v témže podniku méně než 150 dnů v kalendářním roce, náleží jim poměrná část dovolené.
- Poměrná část dovolené se v takovém případě vypočítá jako jedna dvanáctina za každých 25 odpracovaných dnů.
- Pro účely prodloužení dovolené (podle § 2, který není předmětem tohoto výkladu) se sčítají kalendářní roky, ve kterých zaměstnanec odpracoval alespoň 150 dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)