§ 14 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Při omezení výplaty mezd podle § 13 odst
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 14 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 91/1965 stanovuje, jaké složky mzdy jsou zaručeny jednotlivým pracovníkům v případě omezení výplaty mezd podnikem, a jak se rozhoduje o rozdělení zbývajících mzdových prostředků.
§ 14
(1) Při omezení výplaty mezd podle § 13 odst. 1 se jednotlivým pracovníkům - pokud Státní mzdová komise pro některá odvětví nestanoví jinak - zaručují
a) v časové mzdě mzdové tarify, osobní příplatky zvlášť kvalifikovaným dělníkům, osobní platy a základní platy stanovené v rozpětí nejnižších a nejvyšších sazeb,
b) v úkolové mzdě stanovené úkolové sazby; tím nejsou dotčeny povinnosti podniku podle § 30,
c) příplatky a náhrady mzdy, na které mají pracovníci nárok podle příslušných předpisů. To platí obdobně o odměnách, které se zahrnují do osobních výdajů podle § 4 odst. 2 písm. e).
(2) O použití prostředků, o které celkový objem mezd podle § 13 odst. 2 převyšuje úhrn mezd zaručených jednotlivým pracovníkům, rozhoduje vedení podniku ve spolupráci s odborovou organizací podle zásad dohodnutých v kolektivní smlouvě. Přitom postupuje diferencovaně s ohledem na výsledky práce vnitropodnikových útvarů a podle míry odpovědnosti, úsilí a zásluh jednotlivých pracovníků nebo kolektivů.
Paragraf 14 vyhlášky 91/1965 stanovuje, jaké složky mzdy jsou zaručeny jednotlivým pracovníkům v případě omezení výplaty mezd podnikem, a jak se rozhoduje o rozdělení zbývajících mzdových prostředků.
Co to znamená v praxi
I v případě, že podnik omezí výplatu mezd, musí pracovníkům vyplatit zaručené složky mzdy, jako jsou mzdové tarify, osobní příplatky, osobní a základní platy, úkolové sazby, příplatky a náhrady mzdy.
Zaručené složky mzdy se liší podle toho, zda je pracovník odměňován časovou nebo úkolovou mzdou.
Pokud podniku zůstanou mzdové prostředky nad rámec zaručených mezd, rozhoduje o jejich rozdělení vedení podniku ve spolupráci s odborovou organizací.
Rozdělování zbývajících prostředků musí být diferencované a zohledňovat výsledky práce, odpovědnost, úsilí a zásluhy jednotlivých pracovníků nebo kolektivů.
Na co si dát pozor
Státní mzdová komise může pro některá odvětví stanovit odlišná pravidla pro zaručené složky mzdy.
Povinnosti podniku týkající se úkolových sazeb podle § 30 nejsou dotčeny ani při omezení výplaty mezd.
Rozhodování o rozdělení zbývajících mzdových prostředků musí probíhat podle zásad dohodnutých v kolektivní smlouvě.
🔔 Hlídat změny § 14 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.