§ 14 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Při omezení výplaty mezd podle § 13 odst
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 91/1965 stanovuje, jaké složky mzdy jsou zaručeny jednotlivým pracovníkům v případě omezení výplaty mezd podnikem, a jak se rozhoduje o rozdělení zbývajících mzdových prostředků. I v případě, že podnik omezí výplatu mezd, musí pracovníkům vyplatit zaručené složky mzdy, jako jsou mzdové tarify, osobní příplatky, osobní a základní platy, úkolové sazby, příplatky a náhrady mzdy. (§ 14 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při omezení výplaty mezd podle § 13 odst. 1 se jednotlivým pracovníkům - pokud Státní mzdová komise pro některá odvětví nestanoví jinak - zaručují
a) v časové mzdě mzdové tarify, osobní příplatky zvlášť kvalifikovaným dělníkům, osobní platy a základní platy stanovené v rozpětí nejnižších a nejvyšších sazeb,
b) v úkolové mzdě stanovené úkolové sazby; tím nejsou dotčeny povinnosti podniku podle § 30,
c) příplatky a náhrady mzdy, na které mají pracovníci nárok podle příslušných předpisů. To platí obdobně o odměnách, které se zahrnují do osobních výdajů podle § 4 odst. 2 písm. e).
(2) O použití prostředků, o které celkový objem mezd podle § 13 odst. 2 převyšuje úhrn mezd zaručených jednotlivým pracovníkům, rozhoduje vedení podniku ve spolupráci s odborovou organizací podle zásad dohodnutých v kolektivní smlouvě. Přitom postupuje diferencovaně s ohledem na výsledky práce vnitropodnikových útvarů a podle míry odpovědnosti, úsilí a zásluh jednotlivých pracovníků nebo kolektivů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- I v případě, že podnik omezí výplatu mezd, musí pracovníkům vyplatit zaručené složky mzdy, jako jsou mzdové tarify, osobní příplatky, osobní a základní platy, úkolové sazby, příplatky a náhrady mzdy.
- Zaručené složky mzdy se liší podle toho, zda je pracovník odměňován časovou nebo úkolovou mzdou.
- Pokud podniku zůstanou mzdové prostředky nad rámec zaručených mezd, rozhoduje o jejich rozdělení vedení podniku ve spolupráci s odborovou organizací.
- Rozdělování zbývajících prostředků musí být diferencované a zohledňovat výsledky práce, odpovědnost, úsilí a zásluhy jednotlivých pracovníků nebo kolektivů.
Na co si dát pozor
- Státní mzdová komise může pro některá odvětví stanovit odlišná pravidla pro zaručené složky mzdy.
- Povinnosti podniku týkající se úkolových sazeb podle § 30 nejsou dotčeny ani při omezení výplaty mezd.
- Rozhodování o rozdělení zbývajících mzdových prostředků musí probíhat podle zásad dohodnutých v kolektivní smlouvě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.