§ 15 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Čerpání základního mzdového fondu
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 91/1965 stanovuje pravidla pro čerpání základního mzdového fondu podniky, které jsou zainteresovány na zisku, a řeší postup v případě překročení tohoto fondu. Podniky mohou čerpat prostředky na mzdy pouze do výše stanoveného základního mzdového fondu, který je přepočítáván podle předem daných pravidel. (§ 15 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Čerpání základního mzdového fondu
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Podnik, ve kterém se uplatňuje systém hmotné zainteresovanosti na zisku a jemuž byl v plánu stanoven základní mzdový fond relativním ukazatelem (procentním podílem) k předpokládanému objemu výroby, může čerpat prostředky na mzdy zásadně do výše základního mzdového fondu přepočteného podle stanovených pravidel. Ukazatele a pravidla pro přepočet stanoví orgán nadřízený podniku v dohodě s bankou.
(2) Překročí-li podnik přepočtený základní mzdový fond (relativní překročení), je povinen použít ke krytí překročení rezervy základního fondu. Nemá-li volnou rezervu, váže částku relativního překročení ve fondu odměn nebo v rezervním fondu. Nemá-li volné prostředky ve fondu odměn ani v rezervním fondu, požádá nadřízený orgán o krytí překročení z rezervy jeho základního mzdového fondu, popřípadě z jeho rezervního fondu.
(3) Nelze-li částku relativního překročení základního mzdového fondu krýt způsobem uvedeným v předcházejícím odstavci, provede podnik potřebná opatření, aby ve lhůtě dohodnuté s bankou, nejpozději však do konce běžného roku, uspořil nekrytou částku překročení, popřípadě dodatečně pokryl vázáním prostředků fondu odměn, resp. rezervního fondu v následujících obdobích, a to i po uplynutí kalendářního roku.
(4) Neuspoří-li podnik částku relativního překročení základního mzdového fondu do konce kalendářního roku, převede se částka vázaná na krytí překročení ve fondu odměn, popřípadě v rezervním fondu podniku nebo nadřízeného orgánu do státního rozpočtu po zhodnocení výsledků za uplynulý rok.
(5) Podnik, jemuž byl stanoven základní mzdový fond absolutní částkou, může čerpat prostředky na mzdy zásadně do výše této částky rozepsané na příslušné období roku. Překročí-li podnik tuto částku (absolutní překročení), platí obdobně ustanovení odstavců 2 až 4.
(6) V odůvodněných případech může generální ředitel banky povolit výjimky a odchylky z ustanovení předcházejících odstavců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky mohou čerpat prostředky na mzdy pouze do výše stanoveného základního mzdového fondu, který je přepočítáván podle předem daných pravidel.
- Pokud podnik překročí stanovený mzdový fond, musí toto překročení krýt z vlastních rezerv (rezervy základního fondu, fondu odměn, rezervního fondu) nebo požádat nadřízený orgán o krytí z jeho rezerv.
- Pokud nelze překročení pokrýt z rezerv, musí podnik přijmout opatření k úspoře nekryté částky, a to nejpozději do konce běžného roku, nebo ji pokrýt v následujících obdobích.
- Neuspěje-li podnik s úsporou do konce kalendářního roku, vázaná částka se převede do státního rozpočtu.
Na co si dát pozor
- Překročení mzdového fondu má přímé finanční důsledky pro podnik, které mohou vést až k odvodu prostředků do státního rozpočtu.
- Pravidla pro přepočet mzdového fondu a ukazatele stanovuje nadřízený orgán v dohodě s bankou, což znamená, že podnik nemá plnou kontrolu nad těmito parametry.
- Generální ředitel banky může v odůvodněných případech povolit výjimky z těchto pravidel.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16 Tvorba a čerpání prémiového fondu (Vyhláška o uvolňování a kontrole mzdovýc)§ 7 Uvolňování prostředků (Vyhláška o uvolňování a kontrole mzdovýc)§ 13 Čerpání základního mzdového fondu (Vyhláška o uvolňování a kontrole mzdovýc)§ 19 Zhodnocení čerpání základního mzdového fondu (Vyhláška o uvolňování a kontrole mzdovýc)§ 10 Čerpání základního mzdového fondu u podniků s (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)