§ 30 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Normy spotřeby práce
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 30 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 30 vyhlášky 91/1965 stanoví, jakým způsobem mají socialistické organizace určovat a měnit normy spotřeby práce, aby byly zdůvodněné, racionální a vedly k hospodárnému využití pracovních sil a zdrojů.
§ 30 Normy spotřeby práce
Při stanovení a změnách norem spotřeby práce podle § 114 zákoníku práce postupují orgány socialistických organizací tak, aby
a) výkonové normy, normy obsluhy a početních stavů byly určovány jako normy zdůvodněné, stanovené objektivními metodami pro racionální organizaci výrobního procesu a na základě rozboru technickoorganizačních podmínek tak, aby vyjadřovaly nutnou spotřebu pracovního času,
b) normování bylo důsledně spojováno s racionalizací práce, jejímž hlavním cílem je uspořádat práci a pracovní proces tak, aby při dané technické úrovni výrobního procesu a ostatních hmotných, finančních a pracovních zdrojů bylo dosaženo hospodárného využití pracovních sil při optimálním využití výrobního zařízení a materiálu, žádoucí kvalitě výrobků a při současném zabezpečení vysoké kultury práce a pracovního prostředí,
c) výrobní operace a normy byly soustavně prověřovány se zaměřením na rozhodující činnosti a pracoviště, na organizačně zaostávající výrobní úseky a aby nezdůvodněné normy byly nahrazovány normami zdůvodněnými,
d) při neúměrném překračování stanovených norem bylo prověřováno, zda k úsporám času nedochází porušováním zásad bezpečnosti a hygieny práce, předepsané technologie a kvality nebo na úkor spotřeby materiálu a nástrojů.
Paragraf 30 vyhlášky 91/1965 stanoví, jakým způsobem mají socialistické organizace určovat a měnit normy spotřeby práce, aby byly zdůvodněné, racionální a vedly k hospodárnému využití pracovních sil a zdrojů.
Co to znamená v praxi
Normy práce (výkonové, obsluhy, početních stavů) musí být určovány objektivními metodami, na základě rozboru technickoorganizačních podmínek a mají vyjadřovat nutnou spotřebu pracovního času.
Normování práce je spojeno s racionalizací, jejímž cílem je uspořádat práci tak, aby se při dané technické úrovni a dostupných zdrojích dosáhlo hospodárného využití pracovních sil, optimálního využití zařízení a materiálu, požadované kvality výrobků a vysoké kultury práce.
Organizace musí soustavně prověřovat výrobní operace a normy, zejména v rozhodujících činnostech a zaostávajících úsecích, a nezdůvodněné normy nahrazovat zdůvodněnými.
V případě neúměrného překračování norem je nutné prověřit, zda k úsporám času nedochází porušováním bezpečnosti a hygieny práce, předepsané technologie, kvality nebo na úkor spotřeby materiálu a nástrojů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.