§ 13 Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly – Podniky…
Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly · 92/1958 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 nařízení 92/1958 stanovuje povinnosti podniků, z nichž jsou nabízeni pracovníci pro jiná pracoviště, a to konkrétně spolupracovat při náboru a uvolnit získané pracovníky z pracovního poměru.
§ 13
Podniky, mezi jejichž zaměstnanci bude prováděn nábor pracovníků (§ 12), jsou povinny
a) spolupracovat s odbory rad okresních národních výborů při náboru pracovníků, zejména informovat pracovníky o významu a podmínkách náboru a přesvědčovat je o důležitosti jejich přechodu na nová pracoviště;
b) uvolnit získané pracovníky z pracovního poměru.
Paragraf 13 nařízení 92/1958 stanovuje povinnosti podniků, z nichž jsou nabízeni pracovníci pro jiná pracoviště, a to konkrétně spolupracovat při náboru a uvolnit získané pracovníky z pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Podnik, jehož zaměstnanci jsou oslovováni pro nábor, musí aktivně pomáhat okresním národním výborům při získávání pracovníků.
Součástí této spolupráce je informování vlastních zaměstnanců o důvodech a podmínkách náboru a přesvědčování jich o významu přechodu na nová pracoviště.
Pokud je pracovník získán pro nové pracoviště, původní podnik má povinnost ho z jeho stávajícího pracovního poměru uvolnit.
Na co si dát pozor
Povinnost uvolnit pracovníka se týká pouze těch pracovníků, kteří byli "získáni" v rámci náboru podle § 12.
Podnik musí aktivně informovat a přesvědčovat své zaměstnance, což naznačuje určitou míru angažovanosti v procesu náboru, který je řízen národními výbory.
Hlídat změny § 13 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.