Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 13

§ 13 nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly – Povinnosti podniků

Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly · 92/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 13 nařízení 92/1958 stanovuje povinnosti podniků, z nichž jsou nabízeni pracovníci pro jiná pracoviště, a to konkrétně spolupracovat při náboru a uvolnit získané pracovníky z pracovního poměru. Podnik, jehož zaměstnanci jsou oslovováni pro nábor, musí aktivně pomáhat okresním národním výborům při získávání pracovníků. (§ 13 zákona č. 92/1958 Sb., nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec
  • Odkazuje na: § 12
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 92/1958 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Podniky, mezi jejichž zaměstnanci bude prováděn nábor pracovníků (§ 12), jsou povinny

a) spolupracovat s odbory rad okresních národních výborů při náboru pracovníků, zejména informovat pracovníky o významu a podmínkách náboru a přesvědčovat je o důležitosti jejich přechodu na nová pracoviště;

b) uvolnit získané pracovníky z pracovního poměru.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Podnik, jehož zaměstnanci jsou oslovováni pro nábor, musí aktivně pomáhat okresním národním výborům při získávání pracovníků.
  • Součástí této spolupráce je informování vlastních zaměstnanců o důvodech a podmínkách náboru a přesvědčování jich o významu přechodu na nová pracoviště.
  • Pokud je pracovník získán pro nové pracoviště, původní podnik má povinnost ho z jeho stávajícího pracovního poměru uvolnit.

Na co si dát pozor

  • Povinnost uvolnit pracovníka se týká pouze těch pracovníků, kteří byli "získáni" v rámci náboru podle § 12.
  • Podnik musí aktivně informovat a přesvědčovat své zaměstnance, což naznačuje určitou míru angažovanosti v procesu náboru, který je řízen národními výbory.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.