92/1958 Sb. · 28 paragrafů
Podniky, mezi jejichž zaměstnanci bude prováděn nábor pracovníků (§ 12), jsou povinny
a) spolupracovat s odbory rad okresních národních výborů při náboru pracovníků, zejména informovat pracovníky o významu a podmínkách náboru a přesvědčovat je o důležitosti jejich přechodu na nová pracoviště;
b) uvolnit získané pracovníky z pracovního poměru.
Podniky, pro které odbory rad okresních národních výborů provádějí nábor, jsou povinny
a) zajistit vhodnou propagaci náboru s konkrétními informacemi o pracovních a životních podmínkách pro získávané pracovníky;
b) účastnit se podle potřeby náboru svými pracovníky;
c) udržovat styk s odbory rad okresních národních výborů, které pro ně provádějí nábor, a s podniky, mezi jejichž zaměstnanci se nábor provádí, a spolupracovat při získávání pracovníků;
d) zabezpečit předem pro získané pracovníky vyhovující ubytování a možnosti stravování a kulturního a sportovního života;
e) postarat se o řádné přijetí pracovníků a o jejich zaškolení a plnit ostatní podmínky projednané s odbory rad krajských národních výborů (§ 10 odst. 3) i podmínky vyplývající z pracovních smluv.
(1) Odbory rad okresních národních výborů jsou zmocněny v mezích obecných předpisů o vzniku pracovních poměrů a v mezích projednaných bližších podmínek (§ 10 odst. 3) uzavírat se získanými pracovníky jménem podniků písemné pracovní smlouvy, pokud
a) nejde o nábor pracovníků na špičkové práce;
b) odbor rady krajského národního výboru nestanoví výjimku při náboru prováděném podle ustanovení § 10 odst. 1 písm. b).
(2) Pracovní smlouvy se uzavírají zpravidla, nejde-li o sezónní nebo kampaňové práce, na dobu časově neomezenou. Na určitý čas, nejméně však na dobu jednoho roku, mohou odbory rad okresních národních výborů uzavřít pracovní smlouvu, pokud nástup pracovníka do zaměstnání je spojen s jeho odloučením od rodiny a pracovníkovi nemůže být zabezpečeno rodinné ubytování.
(1) Odbory rad okresních národních výborů jsou povinny získat pracovníky ve stanoveném počtu a dodržet projednané bližší podmínky náboru (§ 10 odst. 3) a s těmito podmínkami pracovníky seznámit.
(2) Podnik není vázán pracovní smlouvou uzavřenou odborem rady okresního národního výboru, překročil-li tento odbor meze zmocnění (§ 15 odst. 1). Odmítne-li z těchto důvodů podnik přijmout pracovníka do zaměstnání, má pracovník vůči odboru rady okresního národního výboru příslušnému podle sídla tohoto podniku nárok na náhradu prokázaného jízdného a ušlého výdělku za dobu strávenou cestou a nezaviněným pobytem v sídle podniku. Odbor rady okresního národního výboru příslušný podle pracovníkova bydliště je povinen zabezpečit pracovníkovi na jeho požádání neprodleně zaměstnání.
(3) Pracovník nemá nárok na náhradu podle odstavce 2, zavinil-li uzavření pracovní smlouvy pro podnik nezávazné nesprávnými údaji o skutečnostech rozhodných pro uzavření pracovní smlouvy nebo zatajením takových skutečností. O těchto důsledcích musí být pracovník před uzavřením pracovní smlouvy odborem rady okresního národního výboru poučen.
(1) Státní úřad plánovací může na návrh rady krajského národního výboru zrušit nebo omezit nábor pracovníků prováděný podle ustanovení § 10 odst. 1 písm. a), pokud podnik nezajistil pro pracovníky vyhovující ubytování a ostatní pracovní a životní podmínky.
(2) Odbor rady krajského národního výboru vykonává pravomoc podle ustanovení odstavce 1, pokud jde o nábor pracovníků prováděný podle ustanovení § 10 odst. 1 písm. b).
Příslušné ústřední úřady v dohodě se Státním úřadem plánovacím, s ministerstvem financí a s odborovou organizací stanoví bližší náležitosti pro získávané pracovníky, zejména podmínky a rozsah poskytovaných náhrad a příspěvků a rodinných bytů; stanoví též vzory pracovních smluv, které budou s pracovníky uzavírány, a uvedou v nich vzájemná práva a povinnosti podniků a pracovníků a potřebná poučení pracovníka o otázkách souvisících s uzavřením pracovní smlouvy.
Náklady náboru pracovníků jdou na vrub podniků, pro něž odbory rad okresních národních výborů provádějí nábor. Výjimky může stanovit ministerstvo financí v dohodě se Státním úřadem plánovacím.
(1) Rady okresních národních výborů stanoví po projednání se zúčastněnými podniky plány zvýšení zaměstnanosti žen. V těchto plánech stanoví počet žen, popřípadě podíl žen na celkové zaměstnanosti, kterého musejí jednotlivé podniky dosáhnout ke konci roku.
(2) Při stanovení plánů podle ustanovení odstavce 1 přihlížejí rady okresních národních výborů zejména k místní situaci v pracovních silách, k vývoji zaměstnanosti žen v podnicích, k plánovanému růstu počtu pracovníků a k povaze prací.
(3) Rady krajských národních výborů vykonávají působnost stanovenou v odstavci 1, pokud jde o podniky s velkým počtem pracovníků a o podniky, které mají krajské organizační členění, a to v tomto případě po projednání s příslušnými krajskými orgány těchto podniků.
(1) Rady okresních národních výborů stanoví po projednání se zúčastněnými podniky plány pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností. V těchto plánech stanoví počet míst v jednotlivých podnicích, na která musejí podniky přijmout uchazeče z řad osob se změněnou pracovní schopností.
(2) Pro stanovení plánů pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností platí přiměřeně ustanovení § 20 odst. 2 a 3.
Podniky jsou povinny činit všechna vhodná opatření k dosažení stálosti pracovních poměrů. Za tím účelem musejí zejména neustále zlepšovat kulturu práce, ochranu zdraví a bezpečnost při práci, vytvářet nejlepší životní podmínky pro pracovníky, podporovat jejich iniciativu, věnovat pozornost potřebám a těžkostem pracovníků a s nimi je řešit a plnit pečlivě veškeré povinnosti vyplývající z pracovního poměru.
Národní výbory a jejich výkonné orgány plní své úkoly na úseku hospodářské, kulturní a společenské výstavby, zejména též v péči o byty pro pracující a v péči o jejich zdraví, zásobování a stravování tak, aby napomáhaly v největší míře dosažení stálosti pracovních poměrů.
(1) Odbory rad okresních národních výborů vykonávají dozor na zaměstnávání pracovníků. Zejména
a) kontrolují, zda pracovníci jsou v podnicích účelně zaměstnáváni v souladu s potřebami státního plánu rozvoje národního hospodářství;
b) odhalují rezervy v pracovních silách v podnicích;
c) kontrolují, zda podniky plní plány zvýšení zaměstnanosti žen a plány pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností (§§ 20 a 21);
d) kontrolují, zda podniky dodržují předpisy o zaměstnávání pracovníků a plní požadavky socialistické péče o pracující a tak vytvářejí i podmínky pro stálost pracovních poměrů;
e) kontrolují, zda podniky dodržují rozsah a podmínky stanovené rozhodnutím o souhlasu k náboru (§§ 6 až 9).
V podnicích, pro které provádějí nábor pracovníků odbory rad okresních národních výborů, kontrolují též, zda počet pracovníků, který má být získán, odpovídá skutečné potřebě pracovních sil a zda podnik plní povinnosti stanovené v § 14.
(2) Podniky jsou povinny předložit odborům rad okresních národních výborů na požádání podklady týkající se zaměstnávání pracovníků, potřebné k vykonávání dozoru podle ustanovení odstavce 1.
(1) Odbory rad okresních národních výborů v rozsahu dozorčí činnosti stanoveném v § 24 ukládají podnikům vhodná a přiměřená opatření k odstranění nedostatků způsobených porušením předpisů o zaměstnávání pracovníků.
(2) V otázkách, které spadají do působnosti jiných orgánů (např. bezpečnost při práci, péče o ochranu zdraví pracujících), upozorňují odbory rad okresních národních výborů příslušné orgány na zjištěné závady.
Odbory rad krajských národních výborů pomáhají odborům rad okresních národních výborů při výkonu dozoru na zaměstnávání pracovníků. Zejména dozírají, zda jsou vytvářeny základní předpoklady pro zabezpečení státního plánu rozvoje národního hospodářství pracovními silami, a ve spolupráci s odbory rad okresních národních výborů provádějí prověrky na úseku plánu práce v nejdůležitějších podnicích.
Podniky a národní výbory a jejich výkonné orgány spolupracují s orgány odborové organizace ve všech otázkách upravených tímto nařízením tak, aby bylo dosaženo co nejlepšího souladu mezi zájmy a potřebami pracujících a potřebami národního hospodářství.
Toto nařízení nabývá účinnosti ode dne vyhlášení; provedou je všichni členové vlády.
Široký v. r.
Dolanský v. r.
Kopecký v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Barák v. r.
Ing. Šimůnek v. r.
Dr. Kyselý v. r.
Plojhar v. r.
Dr. Šlechta v. r.
Bakuľa v. r.
David v. r.
Ďuriš v. r.
Krajčír v. r.
Krosnář v. r.
Machačová v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Poláček v. r.
Tesla v. r.
Uher v. r.
Beran v. r.
Jonáš v. r.
Reitmajer v. r.
Dr. Škoda v. r.
Ing. Černý v. r.
Dvořák v. r.
Dr. Kahuda v. r.
generálplukovník Lomský v. r.
Dr. Neuman v. r.
Ouzký v. r.
Pospíšil v. r.
Ing. Púčik v. r.
Dr. Vlasák v. r.