§ 15 nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly – Odbory rad okresních národních výborů jsou zmocněny…
Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly · 92/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 nařízení 92/1958 zmocňuje odbory rad okresních národních výborů k uzavírání písemných pracovních smluv jménem podniků se získanými pracovníky, a to zpravidla na dobu neurčitou, s určitými výjimkami pro uzavření smluv na dobu určitou. Odbory rad okresních národních výborů mohly jednat jménem podniků a uzavírat s novými zaměstnanci pracovní smlouvy. (§ 15 zákona č. 92/1958 Sb., nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Na určitý čas, nejméně však na dobu jednoho roku, mohou odbory rad okresních národních výborů uzavřít pracovní smlouvu, pokud nástup…“
- Odkazuje na: § 10
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 92/1958 Sb.
(1) Odbory rad okresních národních výborů jsou zmocněny v mezích obecných předpisů o vzniku pracovních poměrů a v mezích projednaných bližších podmínek (§ 10 odst. 3) uzavírat se získanými pracovníky jménem podniků písemné pracovní smlouvy, pokud
a) nejde o nábor pracovníků na špičkové práce;
b) odbor rady krajského národního výboru nestanoví výjimku při náboru prováděném podle ustanovení § 10 odst. 1 písm. b).
(2) Pracovní smlouvy se uzavírají zpravidla, nejde-li o sezónní nebo kampaňové práce, na dobu časově neomezenou. Na určitý čas, nejméně však na dobu jednoho roku, mohou odbory rad okresních národních výborů uzavřít pracovní smlouvu, pokud nástup pracovníka do zaměstnání je spojen s jeho odloučením od rodiny a pracovníkovi nemůže být zabezpečeno rodinné ubytování.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odbory rad okresních národních výborů mohly jednat jménem podniků a uzavírat s novými zaměstnanci pracovní smlouvy.
- Standardně se tyto smlouvy uzavíraly na dobu neurčitou, což znamenalo trvalý pracovní poměr.
- Výjimkou z pravidla doby neurčité bylo uzavření smlouvy na dobu určitou (minimálně jeden rok), pokud byl nástup do zaměstnání spojen s odloučením pracovníka od rodiny a nebylo možné mu zajistit rodinné ubytování.
- Odbory rad okresních národních výborů nemohly uzavírat smlouvy pro "špičkové práce" nebo pokud krajský národní výbor stanovil výjimku.
Na co si dát pozor
- Podnik nebyl vázán smlouvou, pokud odbor rady okresního národního výboru překročil své zmocnění (§ 16 odst. 2).
- V případě neplatnosti smlouvy z důvodu překročení zmocnění měl pracovník nárok na náhradu jízdného a ušlého výdělku od odboru rady okresního národního výboru (§ 16 odst. 2).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.