§ 12 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Opatření při překročení mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 98/1985 stanovuje, jaké kroky musí organizace podniknout, pokud překročí povolené mzdové prostředky, a jaká opatření může v takovém případě přijmout nadřízený orgán. Organizace musí analyzovat příčiny překročení mzdových prostředků a přijmout opatření k jejich odstranění a vyrovnání. (§ 12 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Opatření při překročení mzdových prostředků
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „oznámí přijatá opatření nadřízenému orgánu a bance nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistí překročení mzdových prostředků.“
- Odkazuje na: § 9, § 13
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 98/1985 Sb.
(1) Organizace, která podle § 9 odst. 2 překročí mzdové prostředky
a) provede rozbor příčin překročení a na jeho základě přijme opatření k odstranění těchto příčin a k vyrovnání překročení,
b) omezí, dokud nevyrovná překročení mzdových prostředků, jejich spotřebu zejména tím, že nesmí přeřazovat pracovníky do vyšší tarifní třídy v rámci téže funkce, zvyšovat pracovníkům základní mzdy, pokud ze mzdových předpisů nevyplývá nárok na zvýšení, a zvyšovat objem prostředků na osobní ohodnocení,
c) krátí roční odměny vedoucím pracovníkům v souladu s předpisem pro jejich poskytování,
d) informuje v součinnosti s odborovými orgány kolektiv pracovníků o zjištěných nedostatcích, jejich příčinách a přijatých opatřeních,
e) oznámí přijatá opatření nadřízenému orgánu a bance nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistí překročení mzdových prostředků.
(2) Opatření podle odstavce 1 písm. a) až d) se uplatňují v rámci výrobní hospodářské jednotky v jejích organizačních jednotkách, které podle pravidel stanovených výrobní hospodářskou jednotkou (§ 13) překročily mzdové prostředky, a na generálním ředitelství.
(3) Jestliže organizace podle § 9 odst. 2 překročí mzdové prostředky, nadřízený orgán
a) projedná s ní příčiny překročení a přijatá opatření, posoudí účinnost přijatých opatření a popřípadě organizaci uloží provést další opatření včetně opatření k přezkoumání a úpravě norem spotřeby práce7) a oznámit je bance; v případě opakujícího se překročení mzdových prostředků požádá banku o součinnost při projednávání jeho příčin,
b) krátí roční odměnu vedoucímu organizace v souladu s předpisem pro její poskytování a nepovolí výplatu zálohy na tuto odměnu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí analyzovat příčiny překročení mzdových prostředků a přijmout opatření k jejich odstranění a vyrovnání.
- Dokud není překročení vyrovnáno, organizace musí omezit spotřebu mzdových prostředků, například nesmí zvyšovat základní mzdy (pokud k tomu není nárok ze mzdových předpisů) nebo objem prostředků na osobní ohodnocení.
- Nadřízený orgán projedná s organizací příčiny a přijatá opatření, posoudí jejich účinnost a může uložit další opatření, včetně přezkoumání norem spotřeby práce.
- Vedoucím pracovníkům organizace a vedoucímu organizace budou kráceny roční odměny v souladu s příslušnými předpisy.
Na co si dát pozor
- Organizace musí informovat kolektiv pracovníků o zjištěných nedostatcích a přijatých opatřeních.
- Přijatá opatření musí organizace oznámit nadřízenému orgánu a bance do jednoho měsíce od zjištění překročení.
- V případě opakujícího se překročení mzdových prostředků může nadřízený orgán požádat banku o součinnost při projednávání příčin.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 15 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 15 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 16 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 11 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)