§ 15 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Překročení a úspora mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 145/1989 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 145/1989 definuje, co je překročení a úspora mzdových prostředků u rozpočtových organizací, a stanovuje, jaké kroky musí organizace podniknout v případě překročení. Pokud rozpočtová organizace utratí za mzdy více, než je jí povoleno (bez výplat z fondu odměn), jedná se o překročení mzdových prostředků. (§ 15 zákona č. 145/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Rozpočtová organizace překročí mzdové prostředky, jestliže je jejich skutečný objem bez výplat z fondu odměn [§ 17 odst. 3 písm. a) a b)] za hodnocené období větší než přípustný objem mzdových prostředků. Rozdíl je překročením mzdových prostředků.
(2) Při překročení mzdových prostředků rozpočtová organizace
a) váže v průběhu kalendářního roku ve fondu odměn částku, která odpovídá vykázanému překročení, a nemůže-li překročení plně vázat ve fondu odměn, přijme opatření umožňující snížit spotřebu mezd a jiných plnění (§ 2 odst. 1) a vyrovnat vykázané překročení v dalších obdobích,
b) odvede částku vázanou ve fondu odměn za kalendářní rok do rozpočtu, na který je svými příjmy a výdaji nebo finančním vztahem (příspěvkem nebo odvodem) zapojena.
(3) Částku překročení mzdových prostředků vykázaného za celý rok, kterou rozpočtová organizace neuhradí podle odstavce 2 písm. b), váže ve fondu odměn v dalších letech. Povinnost vázat ve fondu odměn částku dosud neuhrazeného překročení mzdových prostředků zanikne, jakmile rozpočtová organizace toto překročení podle odstavce 2 písm. b) uhradí.
(4) Rozpočtová organizace uspoří mzdové prostředky, pokud je skutečný objem těchto prostředků bez výplat z fondu odměn [§ 17 odst. 3 písm. a) a b)] za hodnocené období menší než jejich přípustný objem. Rozdíl je úsporou mzdových prostředků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud rozpočtová organizace utratí za mzdy více, než je jí povoleno (bez výplat z fondu odměn), jedná se o překročení mzdových prostředků.
- Při překročení musí organizace nejprve vázat odpovídající částku ve fondu odměn. Pokud to nestačí, musí přijmout opatření ke snížení budoucích mzdových nákladů.
- Částka vázaná ve fondu odměn z důvodu překročení musí být na konci kalendářního roku odvedena do rozpočtu, na který je organizace napojena.
- Pokud rozpočtová organizace utratí za mzdy méně, než je jí povoleno (bez výplat z fondu odměn), jedná se o úsporu mzdových prostředků.
Na co si dát pozor
- Překročení mzdových prostředků má přímý dopad na fond odměn, který se musí použít k pokrytí tohoto překročení.
- Pokud se překročení nepodaří uhradit do konce roku, povinnost vázat částku ve fondu odměn přechází do dalších let, dokud není překročení uhrazeno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 6 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 15 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 9 Hodnocení vývoje mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 7 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )