§ 77 zákon o národním pojištění – Co se považuje za pracovní úraz
Zákon o národním pojištění · 99/1948 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 77 zákona o národním pojištění definuje, co se považuje za pracovní úraz, a to v souvislosti s výkonem zaměstnání, cestou do práce a z práce, při výkonech mimo zaměstnání na pokyn zaměstnavatele, nebo při vzájemné výpomoci v určitých situacích. (§ 77 zákona č. 99/1948 Sb., zákon o národním pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1948 Sb.
Pracovním úrazem jest úraz, který utrpí pojištěnec
a) při výkonu svého zaměstnání nebo v souvislosti s ním, počítajíc v to cestu do práce a zpět, pokud ji pojištěnec podstatně nepřeruší z důvodů nesouvisících se zaměstnáním;
b) při výkonech, k nimž byl přibrán mimo zaměstnání, zakládající povinné pojištění, zaměstnavatelem nebo jeho jménem nebo osobou nadřízenou pojištěnci v pracovním poměru;
c) při vzájemném vypomáhání v zemědělských pracích, při živelních pohromách nebo při hromadné pomoci v zájmu celku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úraz, který se stane při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi, je považován za pracovní úraz.
- Cesta do zaměstnání a zpět je zahrnuta do definice pracovního úrazu, pokud není podstatně přerušena z důvodů, které nesouvisejí se zaměstnáním.
- Pokud je pojištěnec přibrán k výkonům mimo své běžné zaměstnání na pokyn zaměstnavatele nebo nadřízené osoby, úraz vzniklý při takovém výkonu je také pracovním úrazem.
- Za pracovní úraz se považuje i úraz vzniklý při vzájemné výpomoci v zemědělských pracích, při živelních pohromách nebo při hromadné pomoci v zájmu celku.
Na co si dát pozor
- Podstatné přerušení cesty do práce nebo z práce z důvodů nesouvisejících se zaměstnáním může vyloučit úraz z definice pracovního úrazu.
- Pro uznání úrazu při výkonech mimo zaměstnání je klíčové, zda byl pojištěnec k těmto výkonům přibrán zaměstnavatelem nebo jeho jménem, případně nadřízenou osobou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Stal se mi pracovní úraz – na co mám nárok – postup krok za krokem