§ 8 nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací – Pracovní volno s náhradou mzdy
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací · 99/1987 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády č. 99/1987 Sb. upravuje nárok cizozemských pracovníků na pracovní volno s náhradou mzdy v souvislosti s cestováním do státu trvalého pobytu na dovolenou, při důležitých osobních událostech a při studiu v zahraničí. Cizozemští pracovníci mají nárok na placené volno na cestu do státu trvalého pobytu a zpět, pokud tam čerpají dovolenou. (§ 8 zákona č. 99/1987 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní volno s náhradou mzdy
- Týká se: manžel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jednou v kalendářním roce v délce doby nezbytné na cestu, nejvýše však v rozsahu čtyř dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…organizace stanovit jednotně rozsah pracovního volna s náhradou mzdy od jednoho do čtyř dnů v pracovním řádu.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…pracovníkům se poskytuje na vlastní svatbu pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu tří dnů, při narození dítěte manželce (družce) cizozemského pracovníka v rozsahu dvou dnů a…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1987 Sb.
(1) Cizozemským pracovníkům se v souvislosti s čerpáním dovolené ve státě jejich trvalého pobytu poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy 3) na cestu do místa pobytu o dovolené ve státě trvalého pobytu a zpět. Toto pracovní volno se poskytuje jednou v kalendářním roce v délce doby nezbytné na cestu, nejvýše však v rozsahu čtyř dnů; v tomto rozsahu je zahrnuta doba na cestu při nástupu dovolené i jejím skončení. Podle vzdálenosti mezi místem výkonu práce a místem trvalého pobytu a druhu dopravního prostředku, kterého jsou oprávněni cizozemští pracovníci použít, může organizace stanovit jednotně rozsah pracovního volna s náhradou mzdy od jednoho do čtyř dnů v pracovním řádu.
(2) Cizozemským pracovníkům se poskytuje na vlastní svatbu pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu tří dnů, při narození dítěte manželce (družce) cizozemského pracovníka v rozsahu dvou dnů a při úmrtí jiných rodinných příslušníků než je manžel, druh nebo dítě, ve stejném rozsahu, v jakém se poskytuje při obstarávání pohřbu těchto osob.4)
(3) Cizozemským pracovníkům studujícím při zaměstnání na školských zařízeních v jiném státě než v Československé socialistické republice, se poskytuje pracovní volno a hmotné zabezpečení v rozsahu stanoveném právními předpisy tohoto státu.
(4) Při důležitých osobních překážkách v práci vyžadujících nezbytně cestu do státu trvalého pobytu se cizozemským pracovníkům poskytuje pracovní volno na cestu tam a zpět v rozsahu uvedeném v odstavci 1; náhrada mzdy za toto pracovní volno se poskytuje, pouze přísluší-li náhrada mzdy i za dobu překážky v práci.
(5) Náhradou mzdy podle předchozích odstavců se rozumí náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Cizozemští pracovníci mají nárok na placené volno na cestu do státu trvalého pobytu a zpět, pokud tam čerpají dovolenou. Toto volno je omezeno na maximálně čtyři dny jednou ročně a jeho přesná délka může být upravena v pracovním řádu organizace.
- Při svatbě mají cizozemští pracovníci nárok na tři dny placeného volna, při narození dítěte manželce (družce) na dva dny a při úmrtí vybraných rodinných příslušníků na volno ve stejném rozsahu jako při obstarávání pohřbu těchto osob.
- Pokud cizozemští pracovníci studují v zahraničí, mají nárok na pracovní volno a finanční zabezpečení podle předpisů státu, kde studují.
- V případě důležitých osobních překážek, které vyžadují cestu do státu trvalého pobytu, mají nárok na volno na cestu v rozsahu jako u dovolené, ale náhrada mzdy se poskytuje jen tehdy, pokud náleží i za dobu samotné překážky.
Na co si dát pozor
- Délka pracovního volna na cestu na dovolenou (od jednoho do čtyř dnů) může být konkrétně stanovena v pracovním řádu organizace, a to v závislosti na vzdálenosti a druhu dopravy.
- Náhrada mzdy za pracovní volno při důležitých osobních překážkách v práci je podmíněna tím, zda náleží náhrada mzdy i za dobu samotné překážky.
- Náhradou mzdy se ve všech uvedených případech rozumí náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 203 Jiné úkony v obecném zájmu (Zákon zákoník práce)§ 64 Účinnost (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 67 DŮLEŽITÉ OSOBNÍ PŘEKÁŽKY V PRÁCI, PŘI NICHŽ S (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 57 Účinnost (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 2 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh )