CS · EN DE FR brzy

§ 203 ZP – Jiné úkony v obecném zájmu

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 203 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 203 zákoníku práce upravuje, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pro výkon jiných úkonů v obecném zájmu, které jsou specifikovány v tomto zákoně nebo zvláštních zákonech.
🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)
§ 203 Jiné úkony v obecném zájmu (1) Jiné úkony v obecném zájmu stanoví tento zákon nebo zvláštní zákon70). (2) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci a) přísluší s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku k výkonu funkce člena 1. orgánu odborové organizace podle tohoto zákona, 2. rady zaměstnanců nebo volební komise podle tohoto zákona, jakož i zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle tohoto zákona (§ 283 až 285), 3. vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců podle tohoto zákona (§ 288 až 298), 4. orgánu právnické osoby voleného za zaměstnance podle zvláštního právního předpisu71), 5. vyjednávacího výboru a člena výboru zaměstnanců podle zvláštního právního předpisu71a). b) přísluší k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, c) přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, d) k činnosti dárce při odběru krve a při aferéze; přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud tyto skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty k odběru. Pokud na cestu k odběru, na odběr a cestu zpět nestačí 24 hodin, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za prokázanou nezbytně nutnou další dobu, pokud zasahuje do pracovní doby. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci, e) k činnosti dárce dalších biologických materiálů; přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud uvedené skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 48 hodin od nástupu cesty k odběru. Podle charakteru odběru a zdravotního stavu dárce může lékař určit, že pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku se zkracuje nebo prodlužuje; při prodloužení však nejvýše po dobu zasahující do pracovní doby v rámci 96 hodin od nástupu cesty k odběru. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci, f) k činnosti zaměstnance při přednášce nebo výuce včetně zkušební činnosti; přísluší pracovní volno v rozsahu nejvýše 12 směn (pracovních dnů) v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Kratší části jednotlivých směn, ve kterých bylo poskytnuto pracovní volno, se sčítají, g) k činnosti člena Horské služby a fyzické osoby, která na její výzvu a podle jejích pokynů osobně pomáhá při záchranné akci v terénu; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, h) k činnosti zprostředkovatele a rozhodce při kolektivním vyjednávání; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, i) k činnosti dobrovolného sčítacího orgánu při sčítání lidu, domů a bytů včetně doplňujících výběrových šetření obyvatelstva; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše 10 směn (pracovních dnů) v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, j) k činnosti dobrovolného zdravotníka Červeného kříže při zajišťování zdravotního dozoru při sportovní nebo společenské akci; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, k) k činnosti při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akci a nezbytné přípravě na ni; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
← § 202celý předpis§ 203a →

Výklad

Stručně

Paragraf 203 zákoníku práce upravuje, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pro výkon jiných úkonů v obecném zájmu, které jsou specifikovány v tomto zákoně nebo zvláštních zákonech.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

⚖️ Judikatura k § 203 (17 rozhodnutí)

8 Tdo 1104/2022 Nejvyšší soud · 2023-03-15
5 Tdo 626/2021 Nejvyšší soud · 2022-08-24
21 Cdo 3885/2009 Nejvyšší soud · 2011-02-10
4 As 65/2018 Nejvyšší správní soud · 2022-10-24
1 Ads 252/2015 Nejvyšší správní soud · 2015-10-29
2 Afs 6/2009 Nejvyšší správní soud · 2012-01-30
Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 203 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 14 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní
§ 22 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu Nařízení vlády Československé socialisti
§ 1 Vyhláška federálního ministerstva práce
§ 1 Vyhláška federálního ministerstva práce
§ 124 Překážky na straně zaměstnance Zákoník práce
Co znamená „Jiné úkony v obecném zájmu“ podle zákona?

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 118/2010 Sb. · č. 118/2011 Sb. · č. 126/2008 Sb. · č. 240/2000 Sb. · č. 276/2013 Sb. · č. 320/2009 Sb. · č. 430/2010 Sb.
🔔 Hlídat změny § 203 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
← § 202celý předpis§ 203a →
DomůŽivotní situaceOtázkyPrávní oblastiJudikaturaAnalýza dopisuVzory smluvCeníkMCP / APIWidget pro webyO násKontaktVOPGDPRReklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.