99/1991 Sb. · 8 paragrafů
(1) Pracovník má nárok na minimální mzdu nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti organizace.
(2) U domáckých pracovníků se pro účely tohoto nařízení považuje za hodinu práce norma spotřeby práce stanovená organizací na hodinu.8)
Do mzdy podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
a) mzda za práci přesčas 9) u pracovníků odměňovaných podle mzdových tarifů stanovených na měsíc,
b) věrnostní stabilizační odměny pracovníkům v Severočeském, Západočeském a Jihočeském kraji podle zvláštního předpisu.10)
Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc únor 1991.
U pracovníka, kterému se poskytuje minimální mzda, nesmí činit průměrný výdělek pro pracovněprávní účely méně než minimální mzda, na níž pracovníku vznikl nebo by vznikl nárok v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba tento výdělek zjistit; to platí obdobně též pro započitatelný výdělek pro účely nemocenského pojištění.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Předseda vlády ČSFR:
v. z. Rychetský v. r.
1) § 111 odst. 3 zákoníku práce.
2) Zákon č. 176/1990 Sb., o bytovém, spotřebním, výrobním a jiném družstevnictví.
3) § 83 zákoníku práce.
4) § 29 odst. 2 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení.
5) § 86 odst. 1 zákoníku práce.
6) § 112 odst. 1 zákoníku práce.
7) § 121 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
8) § 114 zákoníku práce.
9) § 116 odst. 1 zákoníku práce.
10) Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí a federálního ministerstva financí ze dne 30. 1. 1987 č. j. 514-29340-5119 o věrnostních stabilizačních odměnách pracovníků ve vybraných okresech a místech Severočeského, Západočeského a Jihočeského kraje, ve znění pozdějších předpisů (reg. v částce 6/1987 Sb.).