Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen (Tubbergen)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Tubbergen. Het is een integrale vaststelling van de regeling, inclusief eerdere wijzigingen, om de rechtszekerheid te waarborgen.

Wat het reguleert

• De aanstelling en arbeidsvoorwaarden van ambtenaren.
• De definities van diverse begrippen gerelateerd aan werk en pensioen.
• De procedures voor het vaststellen van voorschriften en instructies.
• De voorwaarden voor het verkrijgen van informatie over de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Tubbergen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Het college van burgemeester en wethouders van Tubbergen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde belastingdeurwaarders en de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens onbezoldigd ambtenaar is.
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent gedrag.