Odpověď: ZP § 95 upravuje podmínky pro pracovní pohotovost, stanovuje, že je možná jen po dohodě se zaměstnancem a určuje, jak se odměňuje a jak se započítává do pracovní doby.
Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit pracovní pohotovost bez jeho souhlasu; vždy je nutná dohoda.
Za dobu, kdy zaměstnanec drží pracovní pohotovost, ale nepracuje, mu náleží odměna podle § 140 ZP.
Pokud zaměstnanec během pracovní pohotovosti skutečně vykonává práci, dostane za tuto práci mzdu nebo plat a odměna za pohotovost mu za tuto dobu nenáleží.
Doba, po kterou zaměstnanec drží pracovní pohotovost, aniž by pracoval, se nezapočítává do jeho pracovní doby.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.