Co znamená „Pracovní pohotovost“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel musí zaznamenávat přesný začátek a konec odpracovaných směn, práce přesčas, noční práce a doby strávené výkonem práce v rámci pracovní pohotovosti.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 96 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 96 odkazuje 68 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 13. 2. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 96 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli povinnost vést podrobnou evidenci pracovní doby každého zaměstnance a na jeho žádost mu umožnit do této evidence nahlédnout a pořídit si z ní výpisy nebo stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
V praxi
- Dále musí evidovat, kdy zaměstnanec držel pracovní pohotovost, i když během ní nedošlo k výkonu práce.
- Zaměstnanec má právo kdykoli požádat zaměstnavatele o nahlédnutí do své evidence pracovní doby a účtu mzdy.
- Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu zdarma poskytnout výpisy nebo stejnopisy z těchto evidencí.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 96
Vzal za prokázané a mezi účastníky nesporné, že žalobkyně měla nerovnoměrně rozloženou 40hodinovou týdenní pracovní dobu a žalovaná sama evidenci odpracované doby v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce nevedla, tuto evidenci si vedla sama žalobkyně, která v pracovních výkazech za sledované období vykázala minimálně o 509,25 hodin více, než kolik jich fyzicky strávila na pracovišti.
… spočívající ve výkonu další práce nesjednané v pracovní smlouvě a odměňování za tuto práci a zaměstnanec přesto tuto další práci vykonává“; 5) „zda má zaměstnanec ve sporu o mzdu za práci přesčas důkazní břemeno ohledně konkrétního rozsahu odpracovaných hodin v případě, že zaměstnavatel práci přesčas v rozporu s § 96 zákoníku práce neeviduje, aby ji nemusel odměňovat a neunesením důkazního břemene zaměstnancem by z tohoto svého protiprávního jednání v rozporu s § 6 odst. 2 občanského zákoníku těžil“; 6) „zda odvolací soud může změnit právní posouzení …
… [§ 101 odst. 1 písm. a) o. s. ř.], a k jejichž prokázání jsou povinni označit důkazy (§ 120 odst. 1 věta první o. s. ř.). K prokázání toho, že zaměstnanec nevykonal pro zaměstnavatele práci, slouží zejména evidence odpracované doby, kterou je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců podle ustanovení § 96 odst. 1 písm. a) zák. práce a která je jedním ze základních podkladů pro výpočet mzdy zaměstnance.
Co říká § 96 – Zákoník práce
§ 96 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DOBĚ ODPOČINKU
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
a) odpracované
1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)],
2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
3. noční práce (§ 94),
4. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
(2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Evidence musí být vedena u každého jednotlivého zaměstnance.
- Záznamy musí obsahovat přesný začátek a konec uvedených časových úseků.
- Zaměstnavatel nese náklady na pořízení výpisů nebo stejnopisů pro zaměstnance.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky