§ 95 zákoník práce – Pracovní pohotovost
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: ZP § 95 upravuje podmínky pro pracovní pohotovost, stanovuje, že je možná jen po dohodě se zaměstnancem a určuje, jak se odměňuje a jak se započítává do pracovní doby. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit pracovní pohotovost bez jeho souhlasu; vždy je nutná dohoda. (§ 95 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 140, § 93
- Judikatura: na § 95 odkazuje 10 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Noční práce“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.
(2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).
(3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit pracovní pohotovost bez jeho souhlasu; vždy je nutná dohoda.
- Za dobu, kdy zaměstnanec drží pracovní pohotovost, ale nepracuje, mu náleží odměna podle § 140 ZP.
- Pokud zaměstnanec během pracovní pohotovosti skutečně vykonává práci, dostane za tuto práci mzdu nebo plat a odměna za pohotovost mu za tuto dobu nenáleží.
- Doba, po kterou zaměstnanec drží pracovní pohotovost, aniž by pracoval, se nezapočítává do jeho pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Práce vykonaná v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je považována za práci přesčas.
- Je důležité rozlišovat mezi odměnou za samotnou pohotovost a mzdou/platem za skutečně vykonanou práci během pohotovosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 95
Jak soudy aplikují § 95
… je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zákoníku práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zákoníku práce), 4. noční práce (§ 94 zákoníku práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zákoníku práce) [srov. § 96 odst. 1 písm. a) zákoníku práce].
… práce přesčas ročně sjednaný mezi účastníky v pracovní smlouvě ze dne 15. 2. 2006 v souladu s ustanovením § 5 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., a ztotožnil se i s jeho závěrem, že doba, kdy řídil druhý řidič a kdy žalobce seděl na místě spolujezdce, představuje pracovní pohotovost ve smyslu ustanovení § 83 odst. 5 a § 95 zákoníku práce, za kterou žalobci náleží odměna ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.
… Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zák. práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zák. práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zák. práce), 4. noční práce (§ 94 zák. práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zák. práce) [srov. § 96 odst.1 písm.a) zák. práce].
Právní otázky
Související
§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 14 Pracovní pohotovost (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 20 Pracovní pohotovost (Zákon o státním zastupitelství)