Art. 47 KP – Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ DRUGI – Stosunek pracy › Rozdział II – Umowa o pracę › Oddział 4 – Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem · tytuł nieurzędowy
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Orzecznictwo do Art. 47 KP
Przepisy powołane w tym artykule
Artykuły odsyłające do tego przepisu
- Art. 180²Uzupełniający urlop macierzyński
- Art. 182¹gOdpowiednie stosowanie przepisów do urlopu rodzicielskiego
- Art. 182³Urlop ojcowski
- Art. 183Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 44Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
- Art. 45Roszczenia pracownika przy wadliwym wypowiedzeniu umowy
- Art. 47¹Wysokość odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy
- Art. 48
- Art. 49Skutki zastosowania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia
- Art. 50Odszkodowanie przy umowie na okres próbny
- Art. 51Wliczanie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy