21 C 201/2020-41 — Obvodní soud pro Prahu 1

1. Žalobce se žalobou domáhal zaplacení částky [částka] s úrokem z prodlení s následujícím odůvodněním. Žalobce s žalovanou dne [datum] uzavřeli pracovní smlouvu, na základě níž žalobce pro žalovanou vykonával pozici ředitele. V únoru 2020 čerpal žalobce dovolenou a následně dohodnuté neplacené volno, avšak po návratu mu žalovaná sdělila, ať se do práce již nedostavuje a odmítla mu zaplatit mzdu a náhradu mzdy za měsíc únor 2020. Za účelem mimosoudního vyřešení sporu uzavřeli účastníci řízení dne [datum] dohodu o rozvázání pracovního poměru a dohodu o narovnání, na základě níž se účastníci řízení dohodli o narovnání veškerých vzájemných práv a povinností a žalovaná se zavázala zaplatit žalobci částku ve výši [částka] do [datum]. Žalovaná však žalobci ani přes výzvu žalobní částku neuhradila. 2. Žalovaná navrhla zamítnutí žaloby s odůvodněním, že nárok žalobce neexistuje, jelikož žalované způsobil škodu ve výši [částka] tím, že během zabezpečování provozu kaváren, vinotéky a bistra v obchodních centrech [anonymizováno] [část obce], [anonymizováno] [část obce], vinotéka [obec], Bistro – [část obce] [obec] zejména: 1) měl neomluvenou absenci ve dnech [číslo] [datum] a ve dnech [číslo] [datum]; 2) pochybení během plánování směn dalších pracovníků provozoven, kdy toto neprobíhalo hospodárně; 3) pochybení během objednávek zboží a evidence zboží, neprovádění pravidelných inventur, ztráta zboží, objednávky zboží nepatřících do sortimentu zaměstnavatele; 4) pochybení při komunikaci s obchodními partnery, nedostatečné proškolení personálu na provozovnách zaměstnavatele; 5) neoprávněné užívání služebního vozidla [značka automobilu], [registrační značka] k soukromím účelům (za toto užívání zaměstnavatel za žalobcem eviduje pohledávku ve výši [částka]); 6) vložení dokumentů, které žalobce vytvořil pro svého bývalého zaměstnavatele, na sdílený disk zaměstnavatele. Nárok žalobce se tak započítává do výše specifikované škody způsobené žalované a žalovaná tak nemá povinnost platit ničeho. 3. Provedeným dokazováním má soud za prokázaný následující skutkový stav. Pracovní smlouvou má soud za prokázané, že žalovaná jakožto zaměstnavatel a žalobce jakožto zaměstnanec podepsali pracovní smlouvu, jíž se žalobce zavázal vykonávat druh práce ředitel, den nástupu do práce byl sjednán dnem [datum] s tím, že pracovní poměr bude sjednán na dobu neurčitou. Žalobci za vykonanou mzdu náleží základní mzda [částka] Dohodou o rozvázání pracovního poměru a dohodou o narovnání ze dne [datum] má soud za prokázané, že žalobce a žalovaná se dohodli na skončení pracovního poměru žalobce dnem [datum]. Dále v čl. 3 jsou uvedena mezi stranami sporná práva a povinnosti: dle čl. 3 zaměstnanec po zaměstnavateli požaduje mzdové nároky za únor 2020 v plném rozsahu a to v částce ve výši [částka] a náhradu mzdy za prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dle § 192 zákoníku práce od [datum]. Dle čl. 3 zaměstnavatel po zaměstnanci požaduje náhradu škody v částce ve výši [částka] a to z důvodu porušení povinností zaměstnance plynoucí mu z pracovní smlouvy a právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to pochybení během zabezpečování provozu kaváren, vinotéky a bistra v obchodních centrech [anonymizováno] [část obce], [anonymizováno] [část obce], vinotéka [obec], Bistro – [část obce] [obec] zejména: [číslo] měl neomluvenou absenci ve dnech [číslo] [datum] a ve dnech [číslo] [datum]; [číslo] pochybení během plánování směn dalších pracovníků provozoven, kdy toto neprobíhalo hospodárně; [číslo] pochybení během objednávek zboží a evidence zboží, neprovádění pravidelných inventur, ztráta zboží, objednávky zboží nepatřících do sortimentu zaměstnavatele; [číslo] pochybení při komunikaci s obchodními partnery, nedostatečné proškolení personálu na provozovnách zaměstnavatele; [číslo] neoprávněné užívání služebního vozidla [značka automobilu], [registrační značka] k soukromím účelům (za toto užívání zaměstnavatel za žalobcem eviduje pohledávku ve výši [částka]); [číslo] vložení dokumentů, které žalobce vytvořil pro svého bývalého zaměstnavatele, na sdílený disk zaměstnavatele. Dle čl. 4 se smluvní strany s ohledem na č.l. 3 této Dohody dohodly na narovnání svých veškerých vzájemných sporných práv a povinností plynoucích nejen z pracovního poměru tak, že předchozí sporná práva a povinnosti zanikají a současně smluvní strany zaniklá sporná práva a povinnosti, jakož i veškeré další práva a povinnosti mezi smluvními stranami nahrazují novými, níže uvedenými (čl. 4). Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit zaměstnanci peněžitou částku narovnání ve výši [částka] na bankovní účet uvedený v dohodě nejpozději do [datum] (4.2) a nejpozději do [datum] doručit zaměstnanci na jeho adresu potvrzení o zaměstnání ve smyslu § 313 zákoníku práce osvědčující skončení pracovního poměru žalobce dohodou k [datum], potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňové zvýhodnění za rok 2020, evidenční list důchodového pojištění, potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti osvědčující skončení pracovního poměru dohodou k [datum]. Dle čl. 5 smluvní strany výslovně prohlásily, že touto dohodou jsou všechna sporná práva a povinnosti uvedené v čl. 3 této dohody zcela narovnány a že již vůči sobě nemají žádných dalších pohledávek než upravených touto dohodou a že kromě závazků dle čl. 4 této dohody vůči sobě nemají žádná jiná práva, pohledávky, peněžité či nepeněžité dluhy, zejména žádný nárok na zaplacení mzdy, náhrady mzdy, náhrady škody nebo nemajetkové újmy. Dle čl. 5 se smluvní strany dohodly, že proti peněžitému plnění dle bodu 4.2 této Dohody nelze provést jakékoliv jednostranné započtení či srážky a zaměstnavatel tak na sjednaný účet vyplatí celou sjednanou peněžitou částku narovnání. Předžalobní upomínkou včetně podacího archu má soud za prokázané, že žalobce vyzval žalovanou k zaplacení částky [částka] dle dohody o narovnání s tím, že tato předžalobní upomínka byla předána k poštovní přepravě dne [datum]. Emailovou korespondencí ze dne [datum] má soud za prokázané, že právní zástupkyně žalované ([anonymizováno] [jméno] [příjmení]) zaslala právnímu zástupci žalobce návrh dohody o ukončení pracovního poměru včetně dohody o narovnání. Emailem právního zástupce žalobce ze dne [datum] má soud za prokázané, že právní zástupce žalobce v příloze zaslal pár připomínek k dohodě o rozvázání pracovního poměru a k dohodě o narovnání tak, aby všechna práva a povinnosti byly vypořádány, když obě strany chtějí za tímto udělat tlustou čáru s tím, že do dohody vložil povinnost zaměstnavatele odevzdat zaměstnanci potřebné evidenční listiny související s ukončením pracovního poměru. Emailem právní zástupkyně žalované ze dne [datum] má soud za prokázané, že tato sděluje právnímu zástupci žalobce, že dohodu je možno uzavřít s tím, že je preferován distanční způsob uzavření dohody. 5. Uvedené důkazy hodnotil soud jednotlivě i v jejich vzájemné souvislosti, přičemž má za to, že tyto plně prokazují shora zjištěný skutkový stav. Pokud zástupkyně žalované u ústního jednání tvrdila, že žalovaná má vůči žalobci jiné pohledávky nezahrnuté do dohody o narovnání, které započítává proti pohledávce žalobce z dohody o narovnání, pak soud poskytl žalované poučení dle § 118a odst. 1, 3 o.s.ř., aby doplnila skutková tvrzení, z nichž bude zřejmý právní důvod vzniku těchto pohledávek a jejich výše a aby k prokázání svých tvrzení označila důkazy s tím, že upozornil žalovanou na následky nevyhovění této výzvy v podobě neunesení břemene tvrzení a důkazního břemene. Zástupce žalované uvedla, že není schopna tvrzení v požadovaném směru doplnit, neboť jí potřebné skutečnosti žalovaná nesdělila, tudíž žalovaná v tomto směnu neunesla břemeno tvrzení a břemeno důkazní. Soud zástupci žalované neposkytl k její žádosti lhůtu k doplnění požadovaných tvrzení a důkazů, neboť žalovaná měla před ústním jednáním dostatek času, aby informace o svých pohledávkách vůči žalobci svému právnímu zástupci řádně sdělila před zahájením ústního jednání. 6. Podle § 4 zákoníku práce se pracovněprávní vztahy řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Podle § 1903 odst. 1 občanského zákoníku lze dosavadní závazek nahradit novým závazkem i tak, že si strany ujednáním upraví práva a povinnosti mezi nimi dosud sporné nebo pochybné. Týká-li se narovnání věcného práva k věci zapsané do veřejného seznamu, nastávají účinky narovnání zápisem do tohoto seznamu. Dle odst. 2 cit. ust. narovnání nelze odporovat jen proto, že jim vznikl nepoměr mezi vzájemným plněním stran. Podle § 1905 občanského zákoníku narovnání, kterým mají být mezi stranami upravena veškerá práva, nelze vztahovat k takovým právům, která strany zřejmě nemohly mít na mysli. Podle § 1906 občanského zákoníku ujednání o novaci nebo o narovnání vyžaduje písemnou formu, byl-li i původní závazek zřízen v p