§ 313 zákoník práce – Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 313 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti či provedení práce (za určitých podmínek) potvrzení o zaměstnání s přesně vymezenými údaji, a na žádost zaměstnance i oddělené potvrzení s dalšími informacemi. (§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 301a
- Judikatura: na § 313 odkazuje 16 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Při skončení pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle jiného právního předpisu114) anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy116), je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán srážky nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí automaticky vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) s údaji o druhu a době trvání zaměstnání, druhu konaných prací, kvalifikaci, odpracované době a případných srážkách ze mzdy.
- Pokud zaměstnanec pracoval na dohodu o provedení práce, potvrzení se vydává jen tehdy, pokud dohoda založila účast na nemocenském pojištění nebo pokud z odměny byly prováděny srážky.
- Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel vydat zvláštní potvrzení s údaji o průměrném výdělku, případném rozvázání pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení povinností a dalších skutečnostech důležitých pro podporu v nezaměstnanosti.
- Potvrzení o zaměstnání je důležité pro další zaměstnání a pro úřady (např. úřad práce, správa sociálního zabezpečení).
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl zkontrolovat správnost a úplnost všech údajů v potvrzení o zaměstnání.
- Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem potvrzení, může se do 3 měsíců domáhat u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo potvrzení upravit (§ 315 ZP).
- Žádost o oddělené potvrzení s údaji o průměrném výdělku a důvodech případného rozvázání pracovního poměru musí zaměstnanec aktivně vznést.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 313
Jak soudy aplikují § 313
… žalovaná ve skutečnosti vyjádřila akceptaci návrhu žalobce na rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 7. 10. 2022 a že žalobci byl tento úmysl žalované znám, právě s ohledem na to, co po tomto projevu vůle účastníků následovalo, tj. že žalobce si převzal potvrzení o zaměstnání („zápočtový list“), které podle § 313 odst. 1 zákoníku práce vydává zaměstnavatel zaměstnanci při skončení pracovního poměru, vyklidil si svou skříňku u žalované a dále již k žalované jako zaměstnavateli nedocházel, přičemž z obsahu spisu nevyplývá a ani nebylo účastníky …
Z ústavní stížnosti a jejích příloh se podává, že Okresní soud v Chrudimi (dále jen "okresní soud") rozsudkem ze dne 20. 6. 2024 č. j. 8 C 120/2019-131 zamítl žalobu vedlejší účastnice, kterou se domáhala po stěžovatelce vydání potvrzení o zaměstnání, které by obsahovalo náležitosti podle § 313 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Ustanovení § 313 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 365/2011 Sb., zní takto: "Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem …
Právní otázky
Související
§ 94 Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 32 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)§ 15a Maximální vyměřovací základy (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 305 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 36b Oznamovací povinnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)