§ 36 zákoník práce – Vznik pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Pracovní poměr vzniká dnem, který je v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce, nebo dnem jmenování na vedoucí pracovní místo. Skutečný výkon práce před sjednaným dnem nástupu nezakládá pracovní poměr. (§ 36 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vznik pracovního poměru
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 36 odkazuje 112 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Vznik pracovního poměru“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Skutečný výkon práce před sjednaným dnem nástupu nezakládá pracovní poměr.
- Pro vznik pracovního poměru je klíčové datum uvedené v pracovní smlouvě, nikoli datum podpisu smlouvy.
- U vedoucích zaměstnanců může pracovní poměr vzniknout i dnem jmenování, což je alternativa k sjednanému dni nástupu.
Na co si dát pozor
- Je důležité, aby den nástupu do práce byl v pracovní smlouvě jasně sjednán, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně vzniku pracovního poměru.
- Při jmenování vedoucího zaměstnance je nutné dbát na to, aby den jmenování byl řádně zaznamenán.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 36
Jak soudy aplikují § 36
Odkázal na rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 10. 5. 2011, sp. zn. 21 Cdo 1395/2010, podle něhož si účastníci mohou v pracovní smlouvě dohodnout i další podmínky, na kterých mají zájem, např. délku pracovní doby, a změna takových podmínek je možná pouze dohodou účastníků „ve smyslu § 36 odst. 1 starého zákoníku práce“.
Jinými slovy, aby strany uzavřely novou pracovní smlouvu, jež založí pracovní poměr totožný s tím, který zanikl vznikem funkce statutárního orgánu (nebo jeho člena), přičemž dnem nástupu do práce – a tedy i dnem vzniku tohoto „staronového“ pracovního poměru (§ 36 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce) – určily den, který následuje po dni zániku funkce statutárního orgánu (nebo jeho člena). [23] V projednávané věci však podle skutkového stavu, jak jej zjistil odvolací soud (z něhož dovolací soud vychází a jež nelze v dovolacím řízení zpochybnit žádným …
… slovy, aby strany uzavřely novou pracovní smlouvu, jež založí pracovní poměr totožný s tím, který zanikl vznikem funkce statutárního orgánu (nebo jeho člena), přičemž dnem nástupu do práce [§ 34 odst. 1 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce] – a tedy i dnem vzniku tohoto „staronového“ pracovního poměru (§ 36 zákoníku práce) – určily den, který následuje po dni zániku funkce statutárního orgánu (nebo jeho člena). 5) Na rozdíl od právní úpravy účinné do 31. 12. 2011, resp. od 1. 1. 2014, však ustanovení § 66d obch. zák. umožňovalo, aby se strany …
Právní otázky
Související
§ 3 Vznik pracovního poměru (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)§ 32 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)§ 33 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)§ 33 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)