Co § 36 znamená v praxi?

Skutečný výkon práce před sjednaným dnem nástupu nezakládá pracovní poměr. Pro vznik pracovního poměru je klíčové datum uvedené v pracovní smlouvě, nikoli datum podpisu smlouvy. U vedoucích zaměstnanců může pracovní poměr vzniknout i dnem jmenování, což je alternativa k sjednanému dni nástupu.

§ 36 ZP – Vznik pracovního poměru

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 36 · Pracovní právo

Stručně: Pracovní poměr vzniká dnem, který je v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce, nebo dnem jmenování na vedoucí pracovní místo.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 36 Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

← § 35 celý předpis § 37 →

Výklad

Stručně

Pracovní poměr vzniká dnem, který je v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce, nebo dnem jmenování na vedoucí pracovní místo.

Co to znamená v praxi

Skutečný výkon práce před sjednaným dnem nástupu nezakládá pracovní poměr.
Pro vznik pracovního poměru je klíčové datum uvedené v pracovní smlouvě, nikoli datum podpisu smlouvy.
U vedoucích zaměstnanců může pracovní poměr vzniknout i dnem jmenování, což je alternativa k sjednanému dni nástupu.

Na co si dát pozor

Je důležité, aby den nástupu do práce byl v pracovní smlouvě jasně sjednán, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně vzniku pracovního poměru.
Při jmenování vedoucího zaměstnance je nutné dbát na to, aby den jmenování byl řádně zaznamenán.