§ 4 zákoník práce – Vztah k občanskému zákoníku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 stanoví, že pracovněprávní vztahy se primárně řídí zákoníkem práce, a pokud tento zákon nelze použít, subsidiárně se použije občanský zákoník, vždy však v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Zákoník práce je hlavním právním předpisem pro úpravu vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. (§ 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 4 odkazuje 233 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákoník práce je hlavním právním předpisem pro úpravu vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
- Pokud by konkrétní situace v pracovněprávním vztahu nebyla upravena zákoníkem práce, použije se občanský zákoník.
- Při použití občanského zákoníku je nutné vždy respektovat základní principy, na kterých jsou pracovněprávní vztahy založeny (např. ochrana slabší strany, zákaz diskriminace).
- Občanský zákoník se použije pouze tehdy, když zákoník práce mlčí, nikoli k jeho obcházení nebo nahrazení.
Na co si dát pozor
- Nelze libovolně použít občanský zákoník namísto zákoníku práce, pokud zákoník práce danou problematiku upravuje.
- Při aplikaci občanského zákoníku je třeba dbát na to, aby nedošlo k porušení základních zásad pracovního práva.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 4
Jak soudy aplikují § 4
Otázku výkladu právního jednání je třeba i v současné době posuzovat – vzhledem k tomu, že právní jednání, o jehož výklad jde, bylo učiněno dne 1. 11. 2020 – podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů účinném do 31. 12. 2020 (dále jen „zák. práce“), a subsidiárně též (srov. § 4 zák. práce) podle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění účinném do 31. 12. 2020 (dále též jen „o. z.“).
Projednávanou věc je třeba i v současné době posuzovat – vzhledem k tomu, že žalobkyně se domáhá plnění na základě příslibu ročních odměn na rok 2021 – podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2020 (dále jen „zák. práce“) a subsidiárně též (srov. § 4 zák. práce) podle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění účinném do 31. 12. 2020 (dále jen „o. z.“).
… soudu prvního stupně) o »hloubce« nemajetkové újmy žalobkyni způsobené a o přiměřenosti – volbě zadostiučinění bylo provedeno v rozporu se zásadou proporcionality mezi intenzitou zásahu (deliktu) a satisfakcí, s hledisky uznávanými judikaturou Nejvyššího soudu a Ústavního soudu při výkladu § 2951 o. z. (ve spojení s § 4 ZP)“.
Právní otázky
Související
§ 20 Vztah k občanskému zákoníku (Zákon o odpovědnosti za škodu způsobenou)§ 37 Vztah k občanskému zákoníku (Zákon o obětech trestných činů a o změně)§ 326 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)