Munkavállalói felmondás (lemondólevél) mintával

A felmondás közlése és formája

A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat – így a munkavállalói felmondás is – egyoldalú jognyilatkozatnak minősül, amely a címzettel való közléssel válik hatályossá, és ezt követően csak a címzett hozzájárulásával módosítható vagy vonható vissza. Ez a szabály a 17/2014. (V. 30.) AB határozat indokolásában idézett rendelkezésekből következik, amelyek a munka törvénykönyvéről szólnak.

Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy elektronikus úton kézbesítik – ezt a szempontot érdemes szem előtt tartani, amikor a felmondólevelet átadja vagy megküldi munkáltatójának.

A rendelkezésre álló forrásanyag nem tartalmazza a munkavállalói felmondás pontos, törvényben rögzített felmondási idejének mértékét (napok, hónapok számát), ezért ezt minden esetben a jelenleg hatályos munka törvénykönyve alapján kell ellenőrizni.

Felmondási tilalmak és védelem – mikor releváns ez munkavállalói felmondás esetén

A forrásokban részletezett felmondási tilalmak (abszolút és relatív védelem) elsősorban a munkáltatói felmondásra vonatkoznak, és olyan élethelyzeteket védenek, mint a várandósság, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság – ez a 17/2014. (V. 30.) AB határozat indokolásából tűnik ki.

Munkavállalói felmondás esetén ezek a védelmi szabályok főszabály szerint nem korlátozzák Önt, hiszen a jogszabály célja a munkáltatói egyoldalú megszüntetéssel szembeni védelem biztosítása, nem a munkavállaló felmondási jogának korlátozása.

Kilépéskor esedékes elszámolás és kiadandó igazolások

• A jogviszony megszüntetésekor a munkakört az előírt rendben át kell adni, és a munkáltatóval el kell számolni – ennek feltételeit a munkáltató köteles biztosítani, ahogyan azt a 2011. CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 74. §-a rögzíti (kifejezetten a kormánytisztviselőkre vonatkozóan, de az elszámolás és igazolások kiadásának elve általánosan is irányadó gyakorlat).
• Ugyanezen rendelkezés szerint a jogviszony megszűnésekor az utolsó munkában töltött napon, de legkésőbb tizenöt napon belül ki kell fizetni az illetményt és az egyéb járandóságokat, valamint ki kell adni a jogviszonyra vonatkozó szabályokban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
• Az igazolások közé tartozhat többek között a munkaviszony fennállásáról, a kifizetett járandóságokról szóló igazolás; ezek pontos listáját és tartalmát a hatályos munkajogi és adójogi szabályozás alapján kell meghatározni, mivel ezt a rendelkezésre álló forrásanyag nem részletezi kimerítően.
• Célszerű a kilépő nyilatkozatban vagy egy külön átadás-átvételi jegyzőkönyvben rögzíteni a munkakör átadásának tényét és a felek közötti elszámolás lezárását.

Szabadság és szabadságmegváltás a kilépéskor

A munkaviszony megszűnésekor ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani. Bár a rendelkezésre álló források a szabadságmegváltást elsősorban a létszámcsökkentéssel összefüggő egyszeri kifizetések kapcsán említik – lásd a 86/2008. (IV. 15.) Korm. rendelet 4. §-át, amely a felmondási időre járó szabadságmegváltást egyszeri személyi kifizetésként nevesíti –, ez megerősíti azt az általános elvet, hogy a ki nem vett szabadságot a jogviszony megszűnésekor pénzben kell megváltani.

A pontos számítási módot és a szabadságmegváltás mértékét a hatályos munka törvénykönyve alapján kell megállapítani, mivel ezt a jelen forrásanyag részletesen nem tartalmazza.

Munkavállalói felmondás minta

Munkáltató neve: [munkáltató cégneve]
Székhelye: [munkáltató székhelye]
Címzett (munkáltatói jogkör gyakorlója): [név, beosztás]

Munkavállaló neve: [munkavállaló neve]
Lakcíme: [munkavállaló lakcíme]
Munkakör: [munkakör megnevezése]

Tárgy: Munkaviszony megszüntetése felmondással

Tisztelt [Cím/Név]!

Alulírott [munkavállaló neve] (született: [születési hely, dátum], anyja neve: [anyja neve]) ezúton közlöm, hogy a [munkáltató cégneve]-vel/val [dátum]-án/én kötött munkaszerződés alapján fennálló munkaviszonyomat felmondással megszüntetem.

A felmondási idő az irányadó jogszabályok és/vagy a munkaszerződésben foglaltak szerint [felmondási idő hossza, pl. ...nap/hónap] tartamú, amely jelen felmondás közlésének napjától, azaz [dátum]-tól/től kezdődik. Munkaviszonyom utolsó napja ennek megfelelően [dátum].

Kérem, hogy a munkaviszony megszűnésével összefüggésben:
– a munkakörömet a szokásos rendben átvenni szíveskedjenek, az átadás-átvétel időpontját [dátum/időpont]-ra javaslom;
– az utolsó munkában töltött napon, de legkésőbb a jogszabályban előírt határidőn belül fizessék ki részemre az illetményemet és egyéb járandóságaimat, ideértve a ki nem vett szabadság megváltását is;
– adják ki részemre a jogviszonyra vonatkozó szabályokban és egyéb jogszabályokban előírt valamennyi igazolást (így különösen a munkaviszony fennállásáról és megszűnéséről szóló igazolást, a jövedelemigazolást, valamint az egyéb kötelezően kiadandó dokumentumokat).

Kérem szíveskedjenek jelen felmondás átvételét aláírásukkal igazolni.

Kelt: [helység], [dátum]

_________________________
[munkavállaló neve]
munkavállaló

Átvétel igazolása:

Kelt: [helység], [dátum]

_________________________
[munkáltató képviselőjének neve, beosztása]
munkáltató

A szögletes zárójelben szereplő adatokat (nevek, dátumok, felmondási idő hossza) töltse ki a konkrét munkaviszonyára vonatkozó adatokkal, és a felmondási idő pontos hosszát a hatályos munkajogi szabályozás vagy munkaszerződése alapján ellenőrizze.

Gyakori kérdések

Kapcsolódó útmutatók

A minta a(z) Magyarország jog Europaius korpuszban szereplő jogszabályain alapul. Használat előtt ellenőrizze a hatályos szöveget; ez nem minősül jogi tanácsadásnak. Jogi tanácsadó · Europaius HU