Mt. 205. § – A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony

(1)Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása

a)a felmondási idő 69. § (1)–(2) bekezdésében és (4)–(5) bekezdésében, valamint

b)a végkielégítés 77. §-ban

(2)A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban

a)a 69. § (3) bekezdése nem alkalmazható,

b)a 86. § (3) bekezdésétől nem lehet eltérni.

(2a)A felmondási időre, valamint a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál – az (1) bekezdéstől eltérően – a korábbi munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt is figyelembe kell venni, ha

a)a jogviszony megszüntetésére közös megegyezéssel került sor, és a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére tekintettel kizárólag olyan munkabérben vagy egyéb juttatásban részesült, amely jogszabály alapján megilleti,

b)a korábbi munkáltató a munkaviszony megszűnésekor köztulajdonban állónak minősült, és

c)a munkaviszony létesítésére közvetlenül a jogviszony megszüntetését követően került sor.

(3)A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve – nem írható elő.