§ 19a zákon o zaměstnanosti – Zaměstnavatelům povinnost informovat úřad práce o nástupu…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 19a zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavatelům povinnost informovat úřad práce o nástupu cizince do zaměstnání, pokud se na tohoto cizince nevztahuje povinnost mít povolení k zaměstnání. Pokud zaměstnáte cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání (podle § 2d písm. c) a d) zákona o zaměstnanosti), musíte o tom informovat úřad práce. (§ 19a zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, cizinec
- Lhůta nebo doba: „…povolení k zaměstnání, zaměstnavatel o tom informuje úřad práce nejpozději do osmi kalendářních dnů od jeho nástupu do zaměstnání.“
- Odkazuje na: § 2d
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
Nastoupí-li do zaměstnání cizinec, u něhož se podle § 2d písm. c) a d) nevyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnavatel o tom informuje úřad práce nejpozději do osmi kalendářních dnů od jeho nástupu do zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnáte cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání (podle § 2d písm. c) a d) zákona o zaměstnanosti), musíte o tom informovat úřad práce.
- Tuto informaci musíte úřadu práce sdělit nejpozději do osmi kalendářních dnů od skutečného nástupu cizince do zaměstnání.
- Nesplnění této oznamovací povinnosti může mít pro zaměstnavatele právní důsledky.
Na co si dát pozor
- Je klíčové správně posoudit, zda daný cizinec spadá pod výjimky z povinnosti mít povolení k zaměstnání podle § 2d písm. c) a d).
- Je nutné dodržet osmidenní lhůtu pro oznámení nástupu cizince úřadu práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.