§ 19a Zákon o zaměstnanosti – Nastoupí-li do zaměstnání cizinec
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 19a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 19a zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavatelům povinnost informovat úřad práce o nástupu cizince do zaměstnání, pokud se na tohoto cizince nevztahuje povinnost mít povolení k zaměstnání.
§ 19a
Nastoupí-li do zaměstnání cizinec, u něhož se podle § 2d písm. c) a d) nevyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnavatel o tom informuje úřad práce nejpozději do osmi kalendářních dnů od jeho nástupu do zaměstnání.
Paragraf 19a zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavatelům povinnost informovat úřad práce o nástupu cizince do zaměstnání, pokud se na tohoto cizince nevztahuje povinnost mít povolení k zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnáte cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání (podle § 2d písm. c) a d) zákona o zaměstnanosti), musíte o tom informovat úřad práce.
Tuto informaci musíte úřadu práce sdělit nejpozději do osmi kalendářních dnů od skutečného nástupu cizince do zaměstnání.
Nesplnění této oznamovací povinnosti může mít pro zaměstnavatele právní důsledky.
Na co si dát pozor
Je klíčové správně posoudit, zda daný cizinec spadá pod výjimky z povinnosti mít povolení k zaměstnání podle § 2d písm. c) a d).
Je nutné dodržet osmidenní lhůtu pro oznámení nástupu cizince úřadu práce.
Hlídat změny § 19a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.