§ 19 zákon o zaměstnanosti – Jakým způsobem mohou zaměstnavatelé…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 19 zákona o zaměstnanosti upravuje, jakým způsobem mohou zaměstnavatelé hledat a přijímat zaměstnance, včetně povinnosti oznamovat volná pracovní místa úřadu práce a možnosti zaměstnávat cizince za určitých podmínek. Zaměstnavatelé si mohou vybírat zaměstnance sami nebo využít pomoc úřadů práce. (§ 19 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnavatel oznamuje do pěti kalendářních dnů příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku a neprodleně…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dnů příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku a neprodleně, nejpozději do pěti kalendářních dnů, oznamuje i obsazení těchto míst“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku a neprodleně, nejpozději do pěti kalendářních dnů, oznamuje i obsazení těchto míst“
- Odkazuje na: § 24
- Judikatura: na § 19 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Zaměstnavatel může získávat zaměstnance v potřebném počtu a struktuře vlastním výběrem nebo za pomoci úřadů práce na celém území České republiky; tím není dotčeno ustanovení § 24.
(2) Zaměstnavatel oznamuje do pěti kalendářních dnů příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku a neprodleně, nejpozději do pěti kalendářních dnů, oznamuje i obsazení těchto míst. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance.
(3) Pokud nelze na volné pracovní místo přijmout občana, zejména některého z uchazečů o zaměstnání, může zaměstnavatel získávat na základě povolení příslušného úřadu práce na toto volné pracovní místo i zaměstnance ze zahraničí. Povolení zaměstnavateli k získávání zaměstnanců ze zahraničí podléhá správnímu poplatku podle zvláštních právních předpisů.33)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé si mohou vybírat zaměstnance sami nebo využít pomoc úřadů práce.
- Do pěti kalendářních dnů musí zaměstnavatelé oznámit úřadu práce nově vzniklá nebo uvolněná pracovní místa a jejich charakteristiku.
- Stejně tak musí neprodleně, nejpozději do pěti kalendářních dnů, oznámit úřadu práce obsazení těchto míst.
- Pokud nelze obsadit volné místo českým občanem, může zaměstnavatel získat povolení od úřadu práce k zaměstnání cizince, za což se platí správní poplatek.
Na co si dát pozor
- Dodržení pětidenní lhůty pro oznámení volných míst a jejich obsazení úřadu práce.
- Nutnost získat povolení od úřadu práce pro zaměstnávání cizinců, pokud nelze místo obsadit českým občanem.
- Úhrada správního poplatku za povolení k zaměstnávání cizinců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 19
Jak soudy aplikují § 19
Podle ustanovení § 19 odst. 3 zákona č. 1/1991 Sb. totiž může zaměstnavatel získat na volné pracovní místo zaměstnance ze zahraničí pouze na základě povolení příslušného územního orgánu vydaného na jeho žádost, kterou žalobkyně podala až dne 7. 1. 1993 (pouhé vyjádření budoucího zaměstnavatele na žádosti A. F. ze dne 28. 4. 1992 o tom, jakou práci a po jakou dobu má vykonávat, není žádostí o …
Je však možno poukázat na ustanovení § 19 odst. 2 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), platného ke dni podpisu Dohody, ve kterém je tento pojem použit v následujícím smyslu:
Rozhodnutím Úřadu práce ve Žďáru nad Sázavou ze dne 7. 5. 2001 (pozn. soudu: žalobce disponuje pouze rozhodnutím s datem vydání 7. 5. 2000, jak bude osvětleno níže), č. j. R Po 28/2000 byla s poukazem na § 1 odst. 6 a § 19 odst. 2 a 3 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, uložena pokuta ve výši 25 000 Kč obchodní společnosti Innel, s. r. o., se sídlem v Bystřici nad Pernštejnem, Nádražní 664, za zaměstnávání cizinců, s nimiž neuzavřela pracovněprávní vztah, za neoznámení volných pracovních míst a za neoprávněné získávání zaměstnanců ze zahraničí.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška Českého statistického úřadu, kt)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)