§ 20 zákon o zaměstnanosti – Možnost, kdy zaměstnavatel může získat příspěvek od úřadu…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 20 zákona o zaměstnanosti upravuje možnost, kdy zaměstnavatel může získat příspěvek od úřadu práce na částečnou úhradu náhrady mzdy pro své zaměstnance, pokud dočasně omezí provozní činnost kvůli přechodu na nový podnikatelský program a nemůže jim zajistit práci v plném rozsahu. (§ 20 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zaměstnanců omezí po dohodě s úřadem práce na přechodnou dobu nepřesahující šest měsíců svou provozní činnost a v důsledku toho nebude přidělovat práci v rozsahu nejméně…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…svou provozní činnost a v důsledku toho nebude přidělovat práci v rozsahu nejméně 10 % stanovené týdenní pracovní doby, přísluší mu na základě této dohody příspěvek k…“
- Odkazuje na: § 31
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Jestliže zaměstnavatel v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program nemůže zabezpečit pro zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a v zájmu předejít nebo omezit uvolňování zaměstnanců omezí po dohodě s úřadem práce na přechodnou dobu nepřesahující šest měsíců svou provozní činnost a v důsledku toho nebude přidělovat práci v rozsahu nejméně 10 % stanovené týdenní pracovní doby, přísluší mu na základě této dohody příspěvek k částečné úhradě náhrady mzdy poskytované zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů.
(2) V dohodě, kterou zaměstnavatel v souvislosti s omezením provozní činnosti podle odstavce 3 sjednává s úřadem práce za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem (§ 31 odst. 4), se uvede zejména
a) rozsah a doba omezení provozní činnosti zaměstnavatele,
b) počet zaměstnanců a jejich okruh (vybrané profese), kterých se omezení provozní činnosti bude týkat,
c) výše příspěvku zaměstnavateli, popřípadě podmínky jeho vrácení úřadu práce,
d) organizační opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost v plném rozsahu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který mění podnikatelský program, může po dohodě s úřadem práce omezit svou činnost až na šest měsíců.
- Pokud v důsledku tohoto omezení nebude přidělovat práci v rozsahu alespoň 10 % stanovené týdenní pracovní doby, může získat příspěvek na náhradu mzdy pro zaměstnance.
- Dohoda s úřadem práce musí specifikovat rozsah a dobu omezení, počet a okruh dotčených zaměstnanců, výši příspěvku a podmínky jeho případného vrácení, a také opatření pro obnovení plné činnosti.
- Cílem je předejít nebo omezit propouštění zaměstnanců v době přechodu na nový podnikatelský program.
Na co si dát pozor
- Omezení provozní činnosti nesmí přesáhnout šest měsíců.
- Příspěvek je vázán na dohodu s úřadem práce a její podmínky.
- Musí dojít k omezení přidělování práce v rozsahu nejméně 10 % stanovené týdenní pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.