§ 21 Zákon o zaměstnanosti – ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ SE ZMĚNĚNOU PRACOVNÍ SCHOPNOSTÍ
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 21 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21 zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je považován za občana se změněnou pracovní schopností a kdo za občana se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením, a to na základě jejich zdravotního stavu a možnosti pracovního uplatnění.
§ 21 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ SE ZMĚNĚNOU PRACOVNÍ SCHOPNOSTÍ
(1) Občanem se změněnou pracovní schopností je občan, který má pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav podstatně omezenou možnost pracovního uplatnění, popřípadě přípravy k pracovnímu uplatnění; občany se změněnou pracovní schopností jsou též poživatelé důchodů podmíněných dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem, pokud jim zachovaná pracovní schopnost dovoluje pracovní uplatnění nebo přípravu pro toto uplatnění.
(2) Občanem se změněnou pracovní schopností je vždy občan, který
a) je poživatelem částečného invalidního důchodu, nebo
b) byl uznán částečně invalidním, i když mu nevznikl nárok na částečný invalidní důchod nebo mu vznikl nárok na částečný invalidní důchod avšak tento důchod se pro souběh s příjmem z výdělečné činnosti nevyplácí.30)
(3) Občan se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením je občan, který má mimořádně omezenou možnost pracovního uplatnění včetně přípravy k němu a může se uplatnit jen ve zcela úzkém okruhu zaměstnání, popřípadě v zaměstnání za mimořádně upravených pracovních podmínek.
(4) Občanem se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením je vždy občan invalidní, který je schopen vykonávat soustavné zaměstnání jen za zcela mimořádných podmínek a občan, který se může pro svůj dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav připravovat na budoucí povolání jen za zcela mimořádných podmínek.
(5) Občané, na které se nevztahuje ustanovení odstavců 2 a 4, jsou občany se změněnou pracovní schopností, popřípadě občany se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením, jen na základě rozhodnutí příslušného státního orgánu.
Paragraf 21 zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je považován za občana se změněnou pracovní schopností a kdo za občana se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením, a to na základě jejich zdravotního stavu a možnosti pracovního uplatnění.
Co to znamená v praxi
Rozlišení kategorií: Zákon rozlišuje mezi "občanem se změněnou pracovní schopností" a "občanem se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením" podle míry omezení možnosti pracovního uplatnění.
Automatické zařazení: Některé osoby jsou do kategorie občanů se změněnou pracovní schopností zařazeny automaticky, například poživatelé částečného invalidního důchodu.
Rozhodnutí orgánu: Pokud osoba nespadá do automaticky zařazených kategorií, o jejím zařazení do některé z těchto skupin rozhoduje příslušný státní orgán.
Dopad na pracovní uplatnění: Pro občany se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením se předpokládá, že se mohou uplatnit jen ve velmi omezeném okruhu zaměstnání nebo za mimořádně upravených pracovních podmínek.
Na co si dát pozor
Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav: Klíčovým kritériem pro zařazení je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který podstatně omezuje pracovní uplatnění.
Míra omezení: Rozdíl mezi "změněnou pracovní schopností" a "změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením" spočívá v míře omezení možnosti pracovního uplatnění.
Potřeba rozhodnutí: V některých případech je pro uznání statusu občana se změněnou pracovní schopností nebo s těžším zdravotním postižením nutné rozhodnutí státního orgánu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.