§ 24a zákon o zaměstnanosti – Pro účely příspěvku se za zaměstnavatele…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 24a zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je pro účely příspěvku považován za zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, a stanovuje podmínky a výši měsíčního příspěvku, který má těmto zaměstnavatelům částečně kompenzovat zvýšené náklady spojené se zaměstnáváním těchto osob. (§ 24a zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…se za zaměstnavatele zaměstnávajícího z celkového počtu svých zaměstnanců více než 50 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností považuje právnická nebo fyzická osoba…“
- Judikatura: na § 24a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Pro účely příspěvku se za zaměstnavatele zaměstnávajícího z celkového počtu svých zaměstnanců více než 50 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností považuje právnická nebo fyzická osoba, která přizpůsobila výrobní program a pracovní podmínky pro zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností.
(2) Účelem příspěvku je zaměstnavatelům uvedeným v odstavci 1 částečně kompenzovat zvýšené náklady související se zaměstnáváním občanů se změněnou pracovní schopností a se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením, které spočívají zejména v nezbytných organizačních, technických a personálních opatřeních a v přizpůsobení pracoviště, organizace výroby a podnikatelské činnosti, jimiž jsou zmírňovány důsledky vyšší nemocnosti a nižšího zbytkového pracovního potenciálu těchto zaměstnanců.
(3) Zaměstnavateli uvedenému v odstavci 1 náleží měsíční příspěvek ve výši 0,35násobku průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého zaměstnaného občana se změněnou pracovní schopností. Pro stanovení počtu zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením, na které má být příspěvek poskytován, je rozhodný průměrný roční přepočtený počet těchto zaměstnanců.
(4) Příspěvek se poskytuje zálohově. Vyúčtování příspěvků poskytnutých za kalendářní rok se provede nejpozději do 31. ledna následujícího roku.
(5) Příspěvek poskytuje úřad práce místně příslušný podle sídla zaměstnavatele.
(6) Podmínkou pro poskytnutí příspěvku je, že
a) zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,
b) zaměstnavatel nemá splatný nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,
c) zaměstnavateli není poskytován jiný státní příspěvek nebo dotace46) na úhradu mzdových nákladů pro občany se změněnou pracovní schopností.
(7) Zaměstnavatel je povinen poskytované příspěvky vést v účetnictví odděleně a řádně v souladu se zákonem o účetnictví.
(8) Bližší podmínky pro poskytování příspěvku a jeho vyúčtování stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který zaměstnává více než 50 % osob se změněnou pracovní schopností a přizpůsobil tomu svůj výrobní program a pracovní podmínky, má nárok na měsíční příspěvek.
- Tento příspěvek má pomoci pokrýt zvýšené náklady spojené se zaměstnáváním osob se změněnou pracovní schopností, například na úpravy pracoviště nebo organizační opatření.
- Výše příspěvku je stanovena jako 0,35násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za každého zaměstnaného občana se změněnou pracovní schopností, přičemž se počítá průměrný roční přepočtený počet těchto zaměstnanců.
- Příspěvek je vyplácen zálohově úřadem práce a musí být vyúčtován do 31. ledna následujícího roku.
Na co si dát pozor
- Pro získání příspěvku nesmí mít zaměstnavatel daňové nedoplatky ani nedoplatky na pojistném na veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
- Zaměstnavatel nesmí na úhradu mzdových nákladů pro občany se změněnou pracovní schopností pobírat jiný státní příspěvek nebo dotaci.
- Poskytnuté příspěvky je nutné vést v účetnictví odděleně a řádně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 24a
Jak soudy aplikují § 24a
… Za účelem zajištění pracovního uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností museli zaměstnavatelé činit řadu opatření, z nichž nejvýznamnější byla jejich povinnost zaměstnávat tyto osoby ve výši povinného podílu, za což jim náleželo hmotné zvýhodnění a v některých případech i měsíční příspěvek (§ 22, § 23, § 24 a §24a zákona č. 1/1991 Sb.). Jestliže tedy stěžovatel v rozhodném období nenalezl žádné zaměstnání, pak k této pro něho nepříznivé skutečnosti nedošlo kvůli přiznání postavení občana se změněnou pracovní schopností, nýbrž navzdory získání …