§ 25 Zákon o zaměstnanosti – SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 25 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že pro rozhodování v záležitostech zaměstnávání a povinného přijímání osob se změněnou pracovní schopností se použijí obecné předpisy o správním řízení, dále že odvolání proti rozhodnutí o odnětí hmotného zabezpečení nebo vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání nemá odkladný účinek a pro počítání času se obdobně použije úprava ze zákoníku práce.
§ 25 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(1) Na rozhodování ve věcech zabezpečování práva zaměstnání a povinného přijímání občanů se změněnou pracovní schopností do zaměstnání podle tohoto zákona se vztahují obecné právní předpisy o správním řízení.14)
(2) Odvolání proti rozhodnutí úřadu práce o odnětí hmotného zabezpečení a proti rozhodnutí o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání nemá odkladný účinek.
(3) Pro počítání času podle tohoto zákona platí obdobně úprava o počítání času stanovená v zákoníku práce.41)
Paragraf 25 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že pro rozhodování v záležitostech zaměstnávání a povinného přijímání osob se změněnou pracovní schopností se použijí obecné předpisy o správním řízení, dále že odvolání proti rozhodnutí o odnětí hmotného zabezpečení nebo vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání nemá odkladný účinek a pro počítání času se obdobně použije úprava ze zákoníku práce.
Co to znamená v praxi
Pokud úřad práce rozhoduje o vašem právu na zaměstnání nebo o povinnosti zaměstnavatele přijmout osobu se změněnou pracovní schopností, bude se postupovat podle pravidel správního řízení (např. právo na vyjádření, odvolání).
Jestliže úřad práce rozhodne o tom, že vám odebere hmotné zabezpečení (např. podporu v nezaměstnanosti) nebo vás vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání, toto rozhodnutí platí ihned, i když se proti němu odvoláte. Odvolání tedy nezabrání okamžitému účinku rozhodnutí.
Pro určení lhůt (např. pro podání žádosti nebo odvolání) se použijí stejná pravidla, jaká jsou stanovena v zákoníku práce.
Na co si dát pozor
V případě odnětí hmotného zabezpečení nebo vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání je důležité si uvědomit, že i přes podané odvolání rozhodnutí úřadu práce platí okamžitě, což může mít bezprostřední dopad na vaši finanční situaci nebo status uchazeče o zaměstnání.