§ 2b Zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání za podmínek uvedených v § 2a může…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 2b · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2b zákona o zaměstnanosti stanovuje zvláštní podmínky, za kterých může úřad práce vydat povolení k zaměstnání cizincům, a to konkrétně pro příhraniční pracovníky, sezónní zaměstnance a stážisty.
§ 2b
Povolení k zaměstnání za podmínek uvedených v § 2a může vydat úřad práce též cizinci, který bude
a) zaměstnán v příhraniční oblasti České republiky a nejméně jednou za kalendářní týden se vrací do státu sousedícího s Českou republikou, kde má své bydliště a jehož je příslušníkem; příhraniční oblastí České republiky se rozumí území okresu přiléhajícího ke státním hranicím,
b) sezónním zaměstnancem zaměstnávaným činnostmi závislými na střídání ročních období, avšak nejdéle na dobu šesti měsíců v kalendářním roce, pokud mezi jednotlivými zaměstnáními na území České republiky uplyne doba nejméně šesti měsíců,
c) zaměstnán na časově vymezené období za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném povolání (stáž), avšak na dobu nejdéle jednoho roku; toto období zaměstnání může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v České republice.
Paragraf 2b zákona o zaměstnanosti stanovuje zvláštní podmínky, za kterých může úřad práce vydat povolení k zaměstnání cizincům, a to konkrétně pro příhraniční pracovníky, sezónní zaměstnance a stážisty.
Co to znamená v praxi
Cizinci, kteří pracují v příhraniční oblasti ČR a pravidelně se vracejí do sousedního státu, kde mají bydliště a jsou jeho příslušníky, mohou získat povolení k zaměstnání.
Sezónní pracovníci mohou být zaměstnáni nejdéle šest měsíců v kalendářním roce, přičemž mezi jednotlivými zaměstnáními v ČR musí uplynout nejméně šest měsíců.
Cizinci, kteří přijíždějí za účelem stáže pro zvýšení dovedností a kvalifikace, mohou být zaměstnáni nejdéle jeden rok, s možností prodloužení do doby získání odborné kvalifikace.
Na co si dát pozor
U příhraničních pracovníků je klíčové bydliště v sousedním státě a pravidelný návrat (alespoň jednou týdně).
Sezónní práce je omezena na šest měsíců v kalendářním roce a vyžaduje šestiměsíční pauzu mezi zaměstnáními.
Stáž je časově omezena a jejím účelem je zvyšování dovedností a kvalifikace.