§ 2b zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání za podmínek uvedených v § 2a…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2b zákona o zaměstnanosti stanovuje zvláštní podmínky, za kterých může úřad práce vydat povolení k zaměstnání cizincům, a to konkrétně pro příhraniční pracovníky, sezónní zaměstnance a stážisty. Cizinci, kteří pracují v příhraniční oblasti ČR a pravidelně se vracejí do sousedního státu, kde mají bydliště a jsou jeho příslušníky, mohou získat povolení k zaměstnání. (§ 2b zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, cizinec
- Lhůta nebo doba: „…zaměstnávaným činnostmi závislými na střídání ročních období, avšak nejdéle na dobu šesti měsíců v kalendářním roce, pokud mezi jednotlivými zaměstnáními na území České republiky…“
- Lhůta nebo doba: „…pokud mezi jednotlivými zaměstnáními na území České republiky uplyne doba nejméně šesti měsíců“
- Lhůta nebo doba: „…svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném povolání (stáž), avšak na dobu nejdéle jednoho roku“
- Odkazuje na: § 2a
- Judikatura: na § 2b odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
Povolení k zaměstnání za podmínek uvedených v § 2a může vydat úřad práce též cizinci, který bude
a) zaměstnán v příhraniční oblasti České republiky a nejméně jednou za kalendářní týden se vrací do státu sousedícího s Českou republikou, kde má své bydliště a jehož je příslušníkem; příhraniční oblastí České republiky se rozumí území okresu přiléhajícího ke státním hranicím,
b) sezónním zaměstnancem zaměstnávaným činnostmi závislými na střídání ročních období, avšak nejdéle na dobu šesti měsíců v kalendářním roce, pokud mezi jednotlivými zaměstnáními na území České republiky uplyne doba nejméně šesti měsíců,
c) zaměstnán na časově vymezené období za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném povolání (stáž), avšak na dobu nejdéle jednoho roku; toto období zaměstnání může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v České republice.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Cizinci, kteří pracují v příhraniční oblasti ČR a pravidelně se vracejí do sousedního státu, kde mají bydliště a jsou jeho příslušníky, mohou získat povolení k zaměstnání.
- Sezónní pracovníci mohou být zaměstnáni nejdéle šest měsíců v kalendářním roce, přičemž mezi jednotlivými zaměstnáními v ČR musí uplynout nejméně šest měsíců.
- Cizinci, kteří přijíždějí za účelem stáže pro zvýšení dovedností a kvalifikace, mohou být zaměstnáni nejdéle jeden rok, s možností prodloužení do doby získání odborné kvalifikace.
Na co si dát pozor
- U příhraničních pracovníků je klíčové bydliště v sousedním státě a pravidelný návrat (alespoň jednou týdně).
- Sezónní práce je omezena na šest měsíců v kalendářním roce a vyžaduje šestiměsíční pauzu mezi zaměstnáními.
- Stáž je časově omezena a jejím účelem je zvyšování dovedností a kvalifikace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 2b
Jak soudy aplikují § 2b
Pokuta tedy byla žalobci udělena oprávněně, neboť bez povolení úřadu práce zaměstnával cizí státní příslušníky, kteří rovněž neměli příslušné povolení ve smyslu ust. § 2a nebo § 2b zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.