§ 5 Zákon o zaměstnanosti – Zprostředkování zaměstnání může provádět bezplatně i za…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zprostředkování zaměstnání mohou provádět právnické nebo fyzické osoby, pokud k tomu mají povolení, přičemž zprostředkování za úhradu nesmí být požadováno od občana.
§ 5
(1) Zprostředkování zaměstnání může provádět bezplatně i za úhradu právnická nebo fyzická osoba, jestliže má k takové činnosti povolení;39) zprostředkování zaměstnání za úhradu lze vykonávat i za účelem dosažení zisku. Při zprostředkování zaměstnání za úhradu nemůže být úhrada požadována od občana.
(2) Za zprostředkování zaměstnání za úhradu podle odstavce 1 se nepovažuje zveřejňování nabídek zaměstnání ve sdělovacích prostředcích nebo prostřednictvím elektronických médií, kdy není prováděna přímá zprostředkovatelská činnost mezi zaměstnavateli a občany.
(3) V souvislosti se zprostředkováním zaměstnání se zakazují jakékoli srážky ze mzdy nebo jiné odměny poskytované zaměstnanci za vykonanou práci, ve prospěch jiné osoby, která zaměstnání zprostředkovala; to platí obdobně o provádění srážek ve prospěch zaměstnavatele v souvislosti s přijetím zaměstnance do zaměstnání nebo příslibem zachování jeho zaměstnání.
Paragraf 5 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zprostředkování zaměstnání mohou provádět právnické nebo fyzické osoby, pokud k tomu mají povolení, přičemž zprostředkování za úhradu nesmí být požadováno od občana.
Co to znamená v praxi
Soukromé subjekty (firmy i jednotlivci) mohou zprostředkovávat zaměstnání, ale potřebují k tomu úřední povolení.
Pokud si zprostředkovatel účtuje poplatek za své služby, nesmí ho požadovat od uchazeče o práci (občana), ale pouze od zaměstnavatele.
Běžné inzerování volných míst v médiích nebo na internetu se nepovažuje za zprostředkování zaměstnání za úhradu ve smyslu tohoto paragrafu, pokud nedochází k přímé zprostředkovatelské činnosti.
Je zakázáno provádět jakékoli srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch osoby, která mu zprostředkovala zaměstnání, nebo ve prospěch zaměstnavatele v souvislosti s jeho přijetím či zachováním zaměstnání.
Na co si dát pozor
Občan by nikdy neměl platit za zprostředkování zaměstnání.
Zprostředkovatelé musí mít platné povolení k činnosti.
Jakékoli dohody o srážkách ze mzdy ve prospěch zprostředkovatele nebo zaměstnavatele v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání jsou neplatné a zakázané.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.