§ 5 zákon o zaměstnanosti – Zprostředkování zaměstnání může provádět bezplatně…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že zprostředkování zaměstnání mohou provádět právnické nebo fyzické osoby, pokud k tomu mají povolení, přičemž zprostředkování za úhradu nesmí být požadováno od občana. Soukromé subjekty (firmy i jednotlivci) mohou zprostředkovávat zaměstnání, ale potřebují k tomu úřední povolení. (§ 5 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 5 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Zprostředkování zaměstnání může provádět bezplatně i za úhradu právnická nebo fyzická osoba, jestliže má k takové činnosti povolení;39) zprostředkování zaměstnání za úhradu lze vykonávat i za účelem dosažení zisku. Při zprostředkování zaměstnání za úhradu nemůže být úhrada požadována od občana.
(2) Za zprostředkování zaměstnání za úhradu podle odstavce 1 se nepovažuje zveřejňování nabídek zaměstnání ve sdělovacích prostředcích nebo prostřednictvím elektronických médií, kdy není prováděna přímá zprostředkovatelská činnost mezi zaměstnavateli a občany.
(3) V souvislosti se zprostředkováním zaměstnání se zakazují jakékoli srážky ze mzdy nebo jiné odměny poskytované zaměstnanci za vykonanou práci, ve prospěch jiné osoby, která zaměstnání zprostředkovala; to platí obdobně o provádění srážek ve prospěch zaměstnavatele v souvislosti s přijetím zaměstnance do zaměstnání nebo příslibem zachování jeho zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Soukromé subjekty (firmy i jednotlivci) mohou zprostředkovávat zaměstnání, ale potřebují k tomu úřední povolení.
- Pokud si zprostředkovatel účtuje poplatek za své služby, nesmí ho požadovat od uchazeče o práci (občana), ale pouze od zaměstnavatele.
- Běžné inzerování volných míst v médiích nebo na internetu se nepovažuje za zprostředkování zaměstnání za úhradu ve smyslu tohoto paragrafu, pokud nedochází k přímé zprostředkovatelské činnosti.
- Je zakázáno provádět jakékoli srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch osoby, která mu zprostředkovala zaměstnání, nebo ve prospěch zaměstnavatele v souvislosti s jeho přijetím či zachováním zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Občan by nikdy neměl platit za zprostředkování zaměstnání.
- Zprostředkovatelé musí mít platné povolení k činnosti.
- Jakékoli dohody o srážkách ze mzdy ve prospěch zprostředkovatele nebo zaměstnavatele v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání jsou neplatné a zakázané.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 5
Jak soudy aplikují § 5
… dohod o provedení prací uzavřených mezi ním a firmou S. A. F. s., s. r. o., se sídlem Z., S., zastoupenou obviněným P. S., když obviněný S. se minimálně v jednom případě představil a vystupoval jako reprezentant firmy S. A. F. s. při jednání se zájemcem o zaměstnání v SRN, společně bez příslušného povolení ve smyslu § 5 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sbírky, o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů s odkazem na § 11 písm. k) zákona č. 9/1991 Sbírky, o zaměstnanosti a působnosti orgánu ČR na úseku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, …
Ve spisu je dále obsaženo rozhodnutí žalovaného ze dne 30. 6. 2003, zn. 2003/28623-41, jímž bylo stěžovatelce uděleno povolení k výkonu zprostředkování zaměstnání bezplatně i za úhradu a byly stanoveny podmínky, mezi které patří, že podle § 4 odst. 1 a § 5 zákona č. 1/1991 Sb. lze zprostředkování zaměstnání za úhradu vykonávat v souladu s citovanými ustanoveními zákona.
Podle stěžovatele z Úmluvy nevyplývá, že se ustanovení § 3 odst. 1 písm. c) zákona č. 589/1992 Sb. ve spojení s ustanovením § 5 písm. b) zákona o nemocenském pojištění nepoužijí.