§ 12 Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Srážky ze mzdy
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona o mzdě stanovuje, že srážky ze mzdy lze provést pouze na základě dohody se zaměstnancem, nebo v přesně vymezených případech, které zákon taxativně vyjmenovává.
§ 12 Srážky ze mzdy
(1) Srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen
a) zálohu na daň z příjmů fyzických osob,
b) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění,
c) zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,
d) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem,
e) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady,
f) náborové a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních předpisů vrátit,
g) náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl,
h) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je zaměstnanec povinen tyto přeplatky a neprávem přijaté částky vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zvláštních právních předpisů.
(2) Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda nařízením.
Paragraf 12 zákona o mzdě stanovuje, že srážky ze mzdy lze provést pouze na základě dohody se zaměstnancem, nebo v přesně vymezených případech, které zákon taxativně vyjmenovává.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže svévolně strhávat peníze ze mzdy zaměstnance, pokud k tomu nemá jeho souhlas formou dohody o srážkách ze mzdy.
Existují zákonem dané výjimky, kdy zaměstnavatel může srážky provést i bez dohody, například pro platbu daní, pojistného, nebo v případě soudních exekucí.
Pokud zaměstnanec obdržel zálohu na mzdu, na kterou neměl nárok, nebo nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, zaměstnavatel mu ji může srazit ze mzdy.
Pořadí, v jakém se srážky ze mzdy provádějí, je stanoveno zvláštním nařízením vlády.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí vždy dodržet zákonem stanovené důvody pro srážky ze mzdy; jakékoli jiné srážky jsou nepřípustné bez dohody se zaměstnancem.
Dohoda o srážkách ze mzdy by měla být písemná a jasně specifikovat, jaké srážky a v jaké výši budou prováděny.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.