§ 11 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Výplata mzdy
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 zákona č. 1/1992 Sb. upravuje pravidla pro výplatu mzdy zaměstnancům, včetně formy, zaokrouhlování, místa a času výplaty, povinnosti zaměstnavatele vydat doklad o mzdě a možnosti poukázat mzdu na bankovní účet. Mzda se primárně vyplácí v českých korunách, ale zaměstnancům pracujícím v zahraničí může být se souhlasem vyplácena i v dohodnuté cizí měně, pokud je k ní vyhlašován kurz ČNB. (§ 11 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výplata mzdy
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, Česká národní banka, manžel
- Judikatura: na § 11 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
(1) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích.4c) Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr.
(2) Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Pro zaokrouhlování mzdy v cizí měně platí přiměřeně ustanovení věty první.
(3) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě dohodnuto jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak.
(4) Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží mu zaměstnavatel k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena.
(5) Zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu. Manželu lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit mzdu jiné osobě než zaměstnanci jen pokud to stanoví zákon.5)
(6) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky5a) nebo spořitelního či úvěrního družstva,5b) a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.
(7) Pro přepočet mzdy nebo její části na cizí měnu se použije kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda se primárně vyplácí v českých korunách, ale zaměstnancům pracujícím v zahraničí může být se souhlasem vyplácena i v dohodnuté cizí měně, pokud je k ní vyhlašován kurz ČNB.
- Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemný doklad o mzdě s rozpisem složek a srážek a na požádání ukázat podklady pro výpočet mzdy.
- Mzda se standardně vyplácí v pracovní době a na pracovišti, ale kolektivní nebo pracovní smlouva může stanovit jinak.
- Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel poukázat mzdu na jeden bankovní účet zaměstnance, a to na svůj náklad a nebezpečí.
Na co si dát pozor
- Manželovi lze mzdu vyplatit pouze na základě písemného zmocnění zaměstnance.
- Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit k výplatě z vážných důvodů, zaměstnavatel mu mzdu zašle na svůj náklad a nebezpečí, pokud se nedohodli jinak.
- Pro přepočet mzdy na cizí měnu se použije kurz ČNB platný v den nákupu cizí měny zaměstnavatelem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 11
Jak soudy aplikují § 11
… poměru součástí společného jmění, vyplývá z toho nejen závěr, že manžel zaměstnance nemůže konat (místo nebo vedle zaměstnance) pro zaměstnavatele práci, ale i to, že nárok na mzdu nebo plat za vykonanou práci náleží jen zaměstnanci [manželu lze proto vyplatit mzdu nebo plat jen na základě plné moci - srov. § 11 odst.5 větu druhou zákona č. 1/1992 Sb. (ve znění pozdějších předpisů) a § 17 odst.4 větu druhou zákona č. 143/1992 Sb. (ve znění pozdějších předpisů) a součástí společného jmění jsou až vyplacené peněžní prostředky, popřípadě naturální …
Okresnímu soudu obviněná rovněž vytkla, že pokud ve výroku o vině pod bodem 1/ uvedl, že si mzdu vykázanou na jméno K. B. ponechala, čímž způsobila o. a. škodu ve výši 28.469,- Kč, tak neaplikoval ustanovení § 120 zákoníku práce, § 11 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě a § 17 odst. 5 zákona č. 143/1992 Sb., která upravují výplatu mzdy a stanoví, že mzda se vyplácí pouze zaměstnanci.
„výplatní termín“ (den stanovený pro výplatu mzdy - srov. § 11 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb.) stanovený povinným na 13. den následujícího měsíce, na který poukazuje dovolatel, je zde - jak uvedeno - nerozhodný.
Související
§ 37 Výplata starobního důchodu (Zákon o důchodovém pojištění)§ 11 Výplata náhrady ušlého výdělku (Vyhláška ústřední rady odborů, ministers)§ 67 Výplata dávek důchodového zabezpečení (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 104 Výplata dávek (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 104 Výplata dávek (Zákon o sociálním zabezpečení)