§ 22 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 22 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce, pokud tento zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku nestanoví něco jiného. Zákoník práce je základním předpisem pro pracovněprávní vztahy, a to i v oblastech, které se týkají mzdy, odměny za pracovní pohotovost a průměrného výdělku. (§ 22 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 22 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
Pokud tento zákon nestanoví jinak, řídí se pracovněprávní vztahy zákoníkem práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákoník práce je základním předpisem pro pracovněprávní vztahy, a to i v oblastech, které se týkají mzdy, odměny za pracovní pohotovost a průměrného výdělku.
- Zákon č. 1/1992 Sb. je speciálním předpisem, který upravuje konkrétní aspekty mzdy, odměny za pracovní pohotovost a průměrného výdělku.
- Pokud zákon č. 1/1992 Sb. obsahuje odlišnou úpravu než zákoník práce, má přednost úprava obsažená v tomto speciálním zákoně.
- V případě, že zákon č. 1/1992 Sb. danou problematiku neupravuje vůbec, použije se úprava obsažená v zákoníku práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 22
Jak soudy aplikují § 22
… což bylo příčinou \"ztráty zakázky\"; bylo proto \"spravedlivé\" provést z osobního účtu mzdy žalobce srážku ve výši 28.000,- Kč. Později uvedl, že v době uzavření dohody o srážkách na osobní účet mzdy nebylo možné použít ustanovení § 113 zákoníku práce, neboť \"pro podnikatelskou sféru\" to vylučovalo ustanovení § 22 zákona č. 1/1992 Sb., a že částku 28.000,- Kč by bylo možné žalobci vyplatit jen z důvodu bezdůvodného obohacení.
… zák. práce, neboť poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost, jakož i zjišťování a používání průměrného výdělku pro pracovněprávní účely upravuje zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, který umožňuje aplikaci zákoníku práce pouze na principu subsidiarity; z ustanovení § 22 zákona č. 1/1992 Sb. (ve znění pozdějších změn a doplňků) vyplývá, že pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce jen tehdy, jestliže tento zákon nestanoví jinak.
Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v rozhodném znění, pojem „výplatní období“ nepoužíval; ustanovení § 119, jež upravovalo „splatnost mzdy“, vyloučil z použití (pro dotčené právní poměry) § 22 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění účinném do 1.1.2001. Tento zákon v § 10 stanovil, že mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě dohodnuto jinak.