Stručně: Paragraf 69 zákona č. 101/1964 Sb. stanovuje, že podniky (závody) mají povinnost umožnit pracovní uplatnění občanům se změněnou pracovní schopností na vhodných místech, a to ve spolupráci s národními výbory a odbory, přičemž plnění této povinnosti je součástí hospodářských plánů.
§ 69 Pracovní uplatnění
(1) Občanům se změněnou pracovní schopností se umožňuje pracovní uplatnění na místech vhodných pro ně se zřetelem na jejich zdravotní stav, schopnosti a kvalifikaci. Závody provádějí za součinnosti orgánů Revolučního odborového hnutí a podle pokynů národních výborů výběr vhodných pracovních míst pro tyto občany a sestavují seznamy takto vybraných pracovních míst.
(2) Národní výbory sestavují za součinnosti závodů každoročně plán zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností. Závody provádějí technická a organizační opatření, která umožňují co nejširší pracovní uplatnění občanům se změněnou pracovní schopností.
(3) Plán zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností a technická a organizační opatření závodů tvoří součást jejich hospodářských plánů. Při hodnocení, jak závod plní úkoly vyplývající ze státního plánu rozvoje národního hospodářství, se přihlíží též k plnění plánu zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností; v závažných případech neplnění tohoto plánu zastaví okresní národní výbor závodu nábor z ostatních zdrojů pracovních sil.
(4) Ústřední komise lidové kontroly a statistiky stanoví v dohodě se Státní plánovací komisí a se Státním úřadem sociálního zabezpečení, jak závody vykazují občany se změněnou pracovní schopností pro účely kontroly plnění hospodářského plánu.
Paragraf 69 zákona č. 101/1964 Sb. stanovuje, že podniky (závody) mají povinnost umožnit pracovní uplatnění občanům se změněnou pracovní schopností na vhodných místech, a to ve spolupráci s národními výbory a odbory, přičemž plnění této povinnosti je součástí hospodářských plánů.
Co to znamená v praxi
Závody musí vybírat a evidovat pracovní místa vhodná pro osoby se změněnou pracovní schopností s ohledem na jejich zdravotní stav, schopnosti a kvalifikaci.
Národní výbory ve spolupráci se závody každoročně sestavují plán zaměstnanosti těchto občanů a závody musí provádět technická a organizační opatření pro jejich co nejširší pracovní uplatnění.
Plnění plánu zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností je součástí hodnocení plnění hospodářského plánu závodu, a při závažném neplnění může být závodu zastaven nábor pracovních sil z jiných zdrojů.
Závody jsou povinny vykazovat občany se změněnou pracovní schopností pro účely kontroly plnění hospodářského plánu.
Na co si dát pozor
Zákon klade důraz na aktivní roli závodů a národních výborů při zajišťování pracovního uplatnění pro osoby se změněnou pracovní schopností.
Neplnění povinností v této oblasti může mít pro závody konkrétní sankce, jako je zastavení náboru.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.