§ 74 zákon o sociálním zabezpečení – Povinnosti závodů
Zákon o sociálním zabezpečení · 101/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 74 zákona č. 101/1964 Sb. stanovuje povinnosti podniků (závodů) vůči občanům se změněnou pracovní schopností, zejména v oblasti jejich zaměstnávání a vytváření vhodných pracovních podmínek. Podniky musí přednostně obsazovat volná místa určená pro osoby se změněnou pracovní schopností právě těmito osobami, přičemž upřednostňují své stávající nebo bývalé zaměstnance, u nichž došlo ke změně pracovní schopnosti. (§ 74 zákona č. 101/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnosti závodů
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1964 Sb.
(1) Závody zabezpečují občanům se změněnou pracovní schopností vhodné pracovní uplatnění a jsou zejména povinny
a) přednostně obsazovat místa uvedená v seznamu vhodných pracovních míst pro občany se změněnou pracovní schopností těmito občany, především pracovníky, jejichž pracovní schopnost se změnila v době zaměstnání v závodě, a svými bývalými pracovníky, u nichž došlo ke změně pracovní schopnosti,
b) provádět přípravu pro povolání a věnovat zvláštní péči zvyšování kvalifikace občanů se změněnou pracovní schopností,
c) upravovat občanům se změněnou pracovní schopností pracovní dobu, pracoviště, pomůcky a ostatní pracovní podmínky, jestliže to vyžaduje zdravotní stav těchto občanů,
d) zřizovat nebo vyhrazovat zvláštní dílny (pracoviště) pro občany se změněnou pracovní schopností, kteří nejsou schopni pracovat za běžných podmínek v závodě,
e) vést evidenci všech občanů se změněnou pracovní schopností pracujících v závodě a vyznačovat v ní okolnosti významné pro provádění péče o tyto občany.
(2) Doporučení vhodného pracovního uplatnění občana se změněnou pracovní schopností, které dá okresní národní výbor závodu, je pro závod závazné a závod je povinen vyhovět mu bez průtahů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky musí přednostně obsazovat volná místa určená pro osoby se změněnou pracovní schopností právě těmito osobami, přičemž upřednostňují své stávající nebo bývalé zaměstnance, u nichž došlo ke změně pracovní schopnosti.
- Podniky jsou povinny zajišťovat přípravu pro povolání a dbát na zvyšování kvalifikace občanů se změněnou pracovní schopností.
- V případě potřeby musí podniky upravit pracovní dobu, pracoviště, pomůcky a další pracovní podmínky tak, aby odpovídaly zdravotnímu stavu těchto občanů.
- Podniky mohou zřizovat speciální dílny nebo pracoviště pro osoby se změněnou pracovní schopností, které nemohou pracovat za běžných podmínek.
- Doporučení okresního národního výboru ohledně vhodného pracovního uplatnění občana se změněnou pracovní schopností je pro podnik závazné a musí mu být bezodkladně vyhověno.
Na co si dát pozor
- Podniky musí vést evidenci všech občanů se změněnou pracovní schopností a zaznamenávat do ní důležité informace pro péči o ně.
- Povinnosti se týkají i učebního poměru a členského poměru k výrobnímu družstvu, s výhradou stanov družstva.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 109a Pozbytí obchodního závodu (Zákon o dani z přidané hodnoty)§ 2350 (Zákon občanský zákoník)§ 338z Postižení podílu spolumajitele závodu (Občanský soudní řád)§ 2180 (Zákon občanský zákoník)§ 7 Pracovní uplatnění osob se změněnou pracovní (Vyhláška o péči o osoby se změněnou prac)