§ 29 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Pravomoc a odpovědnost
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 29 vyhlášky 101/1966 stanovuje, jaké pravomoci a odpovědnosti mají podniky, oborová ředitelství a národní výbory v oblasti odměňování práce a rozdělování mzdových prostředků. Podniky rozhodují o konkrétních mzdových formách: Podniky si samy určují, jaké mzdové formy (např. úkolová mzda, časová mzda) budou uplatňovat pro různé skupiny svých zaměstnanců a jak budou rozdělovat peníze na mzdy, pokud to není vyhrazeno vyšším orgánům. (§ 29 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pravomoc a odpovědnost
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1966 Sb.
(1) Podniky rozhodují o uplatňování konkrétních mzdových forem u jednotlivých skupin pracovníků, o rozdělování prostředků na mzdy a o ostatních konkrétních otázkách odměňování, pokud podle dalších ustanovení, popřípadě podle mzdových předpisů nejsou vyhrazeny nadřízeným orgánům.
(2) Oborová ředitelství
a) vydávají v rozsahu zmocnění uděleného jim ústředním orgánem opatření v oblasti odměňování pro podřízené podniky,
b) rozhodují otázky odměňování v rozsahu vymezeném ve statutech výrobních hospodářských jednotek,
c) sledují a kontrolují používání prostředků na mzdy a mzdový vývoj.
(3) Národní výbory v podnicích jimi řízených
a) rozhodují otázky odměňování v rozsahu stanoveném mzdovými předpisy,
b) sledují a kontrolují používání prostředků na mzdy a mzdový vývoj.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky rozhodují o konkrétních mzdových formách: Podniky si samy určují, jaké mzdové formy (např. úkolová mzda, časová mzda) budou uplatňovat pro různé skupiny svých zaměstnanců a jak budou rozdělovat peníze na mzdy, pokud to není vyhrazeno vyšším orgánům.
- Oborová ředitelství vydávají opatření a kontrolují: Oborová ředitelství mohou vydávat vlastní předpisy pro odměňování podřízených podniků, rozhodují o mzdových otázkách v rámci svých statutů a dohlížejí na to, jak podniky nakládají s mzdovými prostředky a jak se vyvíjí celková úroveň mezd.
- Národní výbory rozhodují a kontrolují v řízených podnicích: Národní výbory mají pravomoc rozhodovat o mzdových otázkách v podnicích, které řídí, a stejně jako oborová ředitelství sledují a kontrolují používání mzdových prostředků a mzdový vývoj.
Na co si dát pozor
- Omezení pravomocí podniků: Pravomoci podniků v odměňování nejsou absolutní; jsou omezeny mzdovými předpisy a pravomocemi nadřízených orgánů.
- Hierarchie rozhodování: Existuje jasná hierarchie, kde oborová ředitelství a národní výbory mají dohledovou a regulační roli nad podniky v oblasti odměňování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Pravomoc a odpovědnost Národního výboru hlavn (Nařízení o pravomoci a odpovědnosti Náro)§ 9 (Zákon o bankách)§ 2 Pravomoc a odpovědnost Národního výboru hlavn (Nařízení o pravomoci a odpovědnosti Náro)§ 34 Pravomoc a odpovědnost (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 1 Pravomoc a odpovědnost místních a městských n (Nařízení o rozšíření pravomoci a odpověd)