§ 32 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V rámci plnění svých ekonomických funkcí banka a)…
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 32 vyhlášky 101/1966 stanovuje, jakým způsobem se banka podílí na kontrole a ovlivňování mzdového vývoje v podnicích, a to především prostřednictvím svých ekonomických nástrojů, jako jsou úvěry a úroky. Banka využívá úvěry a úroky k zajištění, aby se mzdy vyvíjely ekonomicky zdůvodněným způsobem. (§ 32 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1966 Sb.
(1) V rámci plnění svých ekonomických funkcí banka
a) spoluúčastní se na zabezpečení ekonomicky zdůvodněného vývoje mezd uplatňováním svých ekonomických nástrojů, především úvěru a úroku;*)
b) v souvislosti s uzavíráním úvěrových smluv se účastní přípravy a zejména hodnocení kolektivních smluv;
c) k ověřování předpokladů pro poskytnutí úvěrů a zajištění jejich návratnosti prověřuje v rámci celkových rozborů tvorby hrubého důchodu (zisku) a jeho rozdělování i tvorbu a čerpání zdrojů ve fondu pracujících (fondu odměn); zejména při výplatě mezd nad rozsah vytvořených zdrojů v souvislosti s poskytnutím úvěru na překlenutí nedostatku zdrojů ve fondu pracujících (fondu odměn) a při výplatě zaručeného objemu mezd podle § 8 prověřuje hospodaření podniku z hlediska tvorby zdrojů pro odměňování, uplatňování přímých nástrojů řízení mezd, účinnosti mzdových forem, racionálního využívání pracovních sil apod.;
d) na základě hodnocení a rozborů vypracovává zprávy o využívání nástrojů osobní hmotné zainteresovanosti s návrhy opatření pro potřebu ostatních odborných orgánů vlády, popřípadě jiných orgánů;
e) provádí prověrky a rozbory speciálního zaměření též pro potřeby centrálního řízení mzdové politiky.
(2) Pro organizace, kterým byl mzdový fond stanoven plánem, a pro rozpočtové organizace platí přiměřeně ustanovení odstavce 1. Při překračování mzdových fondů, porušování plánovací a mzdové disciplíny lze proti odpovědným pracovníkům uplatňovat postih podle příslušných předpisů.**)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Banka využívá úvěry a úroky k zajištění, aby se mzdy vyvíjely ekonomicky zdůvodněným způsobem.
- Banka se zapojuje do přípravy a hodnocení kolektivních smluv, zejména v souvislosti s poskytováním úvěrů.
- Při poskytování úvěrů banka prověřuje hospodaření podniku, včetně tvorby a čerpání prostředků na mzdy, a to i v případě, že podnik potřebuje úvěr na překlenutí nedostatku zdrojů pro výplatu mezd.
- Banka vypracovává zprávy o využívání nástrojů osobní hmotné zainteresovanosti a provádí speciální rozbory pro potřeby centrálního řízení mzdové politiky.
Na co si dát pozor
- Ustanovení odstavce 1 platí přiměřeně i pro organizace s plánovaným mzdovým fondem a pro rozpočtové organizace.
- Při překračování mzdových fondů nebo porušování mzdové disciplíny mohou být proti odpovědným pracovníkům uplatněny postihy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.