§ 19a zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 103/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 19a zákona č. 103/1964 Sb. stanoví, že družstevnice, která je v těhotenství nebo do devátého měsíce po porodu převedena na jinou, méně placenou práci z důvodu ochrany zdraví, má nárok na vyrovnávací příspěvek, který dorovnává rozdíl v příjmu. (§ 19a zákona č. 103/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/1964 Sb.
(1) Družstevnici, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou práci, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než na dosavadní práci, náleží vyrovnávací příspěvek.*)
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu.
(3) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se poskytuje ve výši rozdílu mezi průměrným pracovním příjmem, jehož družstevnice dosáhla v období, stanoveném prováděcími předpisy, před převedením na jinou práci, a pracovním příjmem, kterého dosahuje v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. K poklesu pracovního příjmu, který družstevnici vznikl zkrácením jejího pracovního úvazku, se nepřihlíží; rovněž se nepřihlíží k částkám příjmu přesahujícím v průměru 150 Kčs za pracovní den.
(4) Vyrovnávací příspěvek se poskytuje za dobu, za kterou družstevnice má po převedení na jinou práci nárok na pracovní odměnu nebo na její náhradu; v těhotenství se poskytuje nejdéle do nástupu mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je družstevnice těhotná nebo do devíti měsíců po porodu a její dosavadní práce je pro ni zakázaná nebo ohrožuje její zdraví, může být převedena na jinou práci.
- Jestliže na této nové práci dosahuje nižšího příjmu bez vlastního zavinění, má nárok na vyrovnávací příspěvek.
- Příspěvek dorovnává rozdíl mezi jejím průměrným příjmem před převedením a aktuálním příjmem na nové práci.
- Příspěvek se vyplácí po dobu, kdy má nárok na odměnu za práci, nejdéle však do nástupu na mateřskou dovolenou a po jejím skončení nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
Na co si dát pozor
- K poklesu příjmu způsobenému zkrácením pracovního úvazku se nepřihlíží.
- Nepřihlíží se k částkám příjmu přesahujícím v průměru 150 Kčs za pracovní den.
- Nárok na příspěvek je vázán na lékařský posudek, který potvrzuje ohrožení těhotenství dosavadní prací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 43 Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těh (Zákon o nemocenském pojištění)§ 42 Podmínky nároku na vyrovnávací příspěvek v tě (Zákon o nemocenském pojištění)§ 4 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Zákon o některých změnách v nemocenském )§ 4 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o)§ 7 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocen)