§ 19a Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 103/1964 Sb. · § 19a · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 19a zákona č. 103/1964 Sb. stanoví, že družstevnice, která je v těhotenství nebo do devátého měsíce po porodu převedena na jinou, méně placenou práci z důvodu ochrany zdraví, má nárok na vyrovnávací příspěvek, který dorovnává rozdíl v příjmu.
§ 19a Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
(1) Družstevnici, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou práci, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než na dosavadní práci, náleží vyrovnávací příspěvek.*)
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu.
(3) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se poskytuje ve výši rozdílu mezi průměrným pracovním příjmem, jehož družstevnice dosáhla v období, stanoveném prováděcími předpisy, před převedením na jinou práci, a pracovním příjmem, kterého dosahuje v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. K poklesu pracovního příjmu, který družstevnici vznikl zkrácením jejího pracovního úvazku, se nepřihlíží; rovněž se nepřihlíží k částkám příjmu přesahujícím v průměru 150 Kčs za pracovní den.
(4) Vyrovnávací příspěvek se poskytuje za dobu, za kterou družstevnice má po převedení na jinou práci nárok na pracovní odměnu nebo na její náhradu; v těhotenství se poskytuje nejdéle do nástupu mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
Oddíl druhý
Paragraf 19a zákona č. 103/1964 Sb. stanoví, že družstevnice, která je v těhotenství nebo do devátého měsíce po porodu převedena na jinou, méně placenou práci z důvodu ochrany zdraví, má nárok na vyrovnávací příspěvek, který dorovnává rozdíl v příjmu.
Co to znamená v praxi
Pokud je družstevnice těhotná nebo do devíti měsíců po porodu a její dosavadní práce je pro ni zakázaná nebo ohrožuje její zdraví, může být převedena na jinou práci.
Jestliže na této nové práci dosahuje nižšího příjmu bez vlastního zavinění, má nárok na vyrovnávací příspěvek.
Příspěvek dorovnává rozdíl mezi jejím průměrným příjmem před převedením a aktuálním příjmem na nové práci.
Příspěvek se vyplácí po dobu, kdy má nárok na odměnu za práci, nejdéle však do nástupu na mateřskou dovolenou a po jejím skončení nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
Na co si dát pozor
K poklesu příjmu způsobenému zkrácením pracovního úvazku se nepřihlíží.
Nepřihlíží se k částkám příjmu přesahujícím v průměru 150 Kčs za pracovní den.
Nárok na příspěvek je vázán na lékařský posudek, který potvrzuje ohrožení těhotenství dosavadní prací.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.