Stručně: Paragraf 4 zákona 67/1965 Sb. upravuje vyrovnávací příspěvek pro těhotné ženy a matky po porodu, které byly převedeny na jinou práci s nižším výdělkem kvůli ochraně zdraví.
§ 4 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
(1) Pracovnici, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou práci, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, náleží vyrovnávací příspěvek z prostředků nemocenského pojištění.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu.
(3) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (dále jen „vyrovnávací příspěvek“) se poskytuje ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem, kterého pracovnice dosahovala po odečtení daně ze mzdy před převedením na jinou práci, a výdělkem, kterého dosahuje po odečtení daně ze mzdy v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. K poklesu výdělku, který pracovnici vznikl zkrácením jejího pracovního úvazku, se nepřihlíží; rovněž se nepřihlíží k částkám výdělku, které po odečtení daně ze mzdy přesahují v průměru 100 Kčs za pracovní den.
(4) Vyrovnávací příspěvek se poskytuje za dobu, za kterou pracovnice měla po převedení na jinou práci nárok na mzdu nebo na náhradu mzdy. V těhotenství se poskytuje nejdéle do nástupu mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
(5) Vyrovnávací příspěvek je další peněžitou dávkou nemocenského pojištění. Platí pro ni společná ustanovení, která upravují nároky na peněžité dávky nemocenského pojištění*); o promlčení platí totéž, co o promlčení nemocenského.
Paragraf 4 zákona 67/1965 Sb. upravuje vyrovnávací příspěvek pro těhotné ženy a matky po porodu, které byly převedeny na jinou práci s nižším výdělkem kvůli ochraně zdraví.
Co to znamená v praxi
Pokud jste těhotná a vaše práce je zakázaná pro těhotné nebo ohrožuje vaše těhotenství podle lékaře, můžete být převedena na jinou práci.
Jestliže na nové práci vyděláváte méně bez vlastního zavinění, máte nárok na vyrovnávací příspěvek.
Tento příspěvek dorovnává rozdíl mezi vaším původním průměrným čistým výdělkem a čistým výdělkem na nové práci.
Nárok na příspěvek mají i matky do konce devátého měsíce po porodu, pokud se jich týká stejná situace.
Příklad
Paní Nováková pracuje v továrně, kde manipuluje s těžkými břemeny. Jakmile zjistí, že je těhotná, lékař jí potvrdí, že tato práce ohrožuje její těhotenství. Zaměstnavatel ji proto převede na administrativní pozici, kde je její čistý výdělek nižší. Paní Nováková má nárok na vyrovnávací příspěvek, který jí dorovná rozdíl mezi původním a novým výdělkem.
Na co si dát pozor
Příspěvek se neposkytuje, pokud pokles výdělku vznikl zkrácením pracovního úvazku.
Do výpočtu se nezahrnují částky výdělku, které po odečtení daně ze mzdy přesahují v průměru 100 Kčs za pracovní den.
V těhotenství se příspěvek poskytuje nejdéle do nástupu na mateřskou dovolenou.
Po ukončení mateřské dovolené se příspěvek poskytuje nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.