§ 4 vládní vyhláška o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům – Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích
Vládní vyhláška o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům · 106/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 106/1964 umožňuje některým pracujícím důchodcům pobírat starobní, vdovský nebo sirotčí důchod v plné výši, i když by jim jinak byl krácen nebo nevyplácen kvůli zaměstnání, pokud splní specifické podmínky týkající se typu práce a délky zaměstnání. (§ 4 zákona č. 106/1964 Sb., vládní vyhláška o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „vstoupí-li důchodce do zaměstnání, v němž koná po dobu nepřesahující 120 pracovních dnů v kalendářním roce“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „vstoupí-li důchodce do pracovního poměru, který je sjednán na dobu nepřesahující 60 pracovních dnů, pokud v takovém pracovním poměru nebo v několika takto sjednaných pracovních…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pracovních poměrech v témže kalendářním roce skutečně neodpracoval více než 60 pracovních dnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 106/1964 Sb.
(1) Poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu z důchodového zabezpečení (pojištění), kterým by se důchod nevyplácel nebo by se krátil, jestliže jsou zaměstnáni, se poskytuje důchod v nezměněné výši,
1. vstoupí-li důchodce do zaměstnání, v němž koná po dobu nepřesahující 120 pracovních dnů v kalendářním roce
a) práce v uhelných dolech pod zemí nebo
b) manuální práce při kampani v potravinářském průmyslu nebo
c) manuální práce v zemědělství v období špičkových prací a v lesnictví při zalesňování a na polomech nebo
d) práce v souvislosti s podzimní kampaní v dopravě nebo
e) práce učitele (vychovatele) ve školství nebo práce zdravotnického pracovníka ve zdravotnickém zařízení nebo
f) práce při poskytování služeb pro obyvatelstvo (s výjimkou administrativních prací) v obchodě, včetně závodů veřejného stravování a ubytování, v místním hospodářství a ve výrobních družstvech, práce na opravách a údržbě bytového fondu, topičské práce v organizacích bytového hospodářství národních výborů při zabezpečování zimní topné sezóny, práce v městské dopravě v Praze, v Bratislavě, v Brně a v Ostravě a práce při čištění města v Praze, v Bratislavě, v Brně a v Ostravě a v době sezóny v lázních a rekreačních střediscích;
2. vstoupí-li důchodce do pracovního poměru, který je sjednán na dobu nepřesahující 60 pracovních dnů, pokud v takovém pracovním poměru nebo v několika takto sjednaných pracovních poměrech v témže kalendářním roce skutečně neodpracoval více než 60 pracovních dnů; jako pracovní poměr nepřesahující 60 pracovních dnů se posuzuje též pracovní poměr s pracovním úvazkem tak malého rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 400 pracovních hodin.
(2) Celková doba trvání všech prací uvedených v předchozím odstavci nesmí činit v kalendářním roce více než 120 pracovních dnů. Konal-li důchodce v témže kalendářním roce jak sezónní, kampaňové nebo jiné krátkodobé zaměstnání sjednané na určitou dobu, tak i zaměstnání s pracovním úvazkem nepřesahujícím 400 pracovních hodin v roce, hodnotí se každých odpracovaných 8 hodin tohoto úvazku jako jeden pracovní den.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste důchodce (starobní, vdovský, sirotčí) a pracujete v jedné z vyjmenovaných profesí (např. v uhelných dolech pod zemí, manuálně v potravinářství při kampani, v zemědělství při špičkových pracích, jako učitel/vychovatel, zdravotník, nebo v některých službách pro obyvatelstvo), můžete pobírat důchod v plné výši, pokud vaše zaměstnání nepřesáhne 120 pracovních dnů v kalendářním roce.
- Důchod v plné výši můžete pobírat i v případě, že vstoupíte do pracovního poměru sjednaného na dobu nepřesahující 60 pracovních dnů, a v takových poměrech neodpracujete více než 60 pracovních dnů v témže kalendářním roce.
- Pracovní poměr s malým úvazkem, který nepřesáhne 400 pracovních hodin v kalendářním roce, se také považuje za pracovní poměr nepřesahující 60 pracovních dnů.
- Celková doba všech takovýchto krátkodobých prací nesmí v kalendářním roce přesáhnout 120 pracovních dnů.
Příklad
Paní Nováková je v důchodu a rozhodne se pomoci v místní pekárně při vánoční kampani. Její práce spočívá v manuální výrobě cukroví a trvá 50 pracovních dnů. Díky tomuto paragrafu jí bude po tuto dobu vyplácen důchod v plné výši, protože se jedná o manuální práci při kampani v potravinářském průmyslu a nepřesáhla limit 120 pracovních dnů.
Na co si dát pozor
- Důchodce si musí dát pozor na celkovou délku všech krátkodobých zaměstnání v kalendářním roce, která nesmí překročit 120 pracovních dnů.
- Pokud důchodce koná jak sezónní práci, tak práci s úvazkem do 400 hodin, každých 8 odpracovaných hodin z úvazku se počítá jako jeden pracovní den do celkového limitu 120 dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní nařízení Československé socialist)§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 3 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 4 Nároky na důchod při pracích vykonávaných obč (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)