§ 10 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Dovolená na zotavenou
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · § 10 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. upravuje nárok na poměrnou část dovolené při změně zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce a stanovuje, kdo poskytuje dovolenou zaměstnanci dlouhodobě uvolněnému pro výkon veřejné funkce.
§ 10 Dovolená na zotavenou
(1) Poměrná část dovolené za kalendářní rok přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené od zaměstnavatele, u něhož byl v pracovním poměru déle než polovinu měsíce. Změnil-li zaměstnanec zaměstnání v polovině měsíce, poskytne mu poměrnou část dovolené za tento měsíc nový zaměstnavatel. Jako změna zaměstnání v polovině měsíce se posuzuje též, jestliže na skončení zaměstnání před polovinou měsíce bezprostředně navazují dny pracovního klidu a na ně nástup nového zaměstnání po polovině měsíce.
(2) Byl-li zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, poskytne mu dovolenou na zotavenou (její část) právnická nebo fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný; tato právnická nebo fyzická osoba mu poskytne též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním. Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou před uplynutím doby uvolnění, poskytne mu ji uvolňující zaměstnavatel. Splnění podmínek pro vznik nároku na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před i po uvolnění.
Paragraf 10 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. upravuje nárok na poměrnou část dovolené při změně zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce a stanovuje, kdo poskytuje dovolenou zaměstnanci dlouhodobě uvolněnému pro výkon veřejné funkce.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec změní zaměstnání a pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, náleží mu poměrná část dovolené (jedna dvanáctina) za kalendářní měsíc, ve kterém ke změně došlo.
Tuto poměrnou část dovolené poskytne ten zaměstnavatel, u kterého byl zaměstnanec v daném měsíci zaměstnán déle než polovinu měsíce.
Pokud ke změně zaměstnání dojde přesně v polovině měsíce, nebo pokud na skončení zaměstnání před polovinou měsíce navazují dny pracovního klidu a poté nástup k novému zaměstnavateli po polovině měsíce, poskytne poměrnou část dovolené nový zaměstnavatel.
U zaměstnance dlouhodobě uvolněného pro výkon veřejné funkce poskytuje dovolenou (nebo její část) právnická či fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný, a to včetně té části, kterou nevyčerpal před uvolněním. Pokud dovolenou nevyčerpá před koncem uvolnění, poskytne mu ji původní zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
Pro nárok na poměrnou část dovolené při změně zaměstnání je klíčové, aby skončení pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele a vznik u druhého na sebe bezprostředně navazovaly.
Při posuzování nároku na dovolenou u dlouhodobě uvolněného zaměstnance se splnění podmínek pro vznik nároku posuzuje dohromady za období před i po uvolnění.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.