§ 10 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Dovolená na zotavenou
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. upravuje nárok na poměrnou část dovolené při změně zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce a stanovuje, kdo poskytuje dovolenou zaměstnanci dlouhodobě uvolněnému pro výkon veřejné funkce. Pokud zaměstnanec změní zaměstnání a pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, náleží mu poměrná část dovolené (jedna dvanáctina) za kalendářní měsíc, ve kterém ke změně došlo. (§ 10 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená na zotavenou
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
(1) Poměrná část dovolené za kalendářní rok přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené od zaměstnavatele, u něhož byl v pracovním poměru déle než polovinu měsíce. Změnil-li zaměstnanec zaměstnání v polovině měsíce, poskytne mu poměrnou část dovolené za tento měsíc nový zaměstnavatel. Jako změna zaměstnání v polovině měsíce se posuzuje též, jestliže na skončení zaměstnání před polovinou měsíce bezprostředně navazují dny pracovního klidu a na ně nástup nového zaměstnání po polovině měsíce.
(2) Byl-li zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, poskytne mu dovolenou na zotavenou (její část) právnická nebo fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný; tato právnická nebo fyzická osoba mu poskytne též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním. Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou před uplynutím doby uvolnění, poskytne mu ji uvolňující zaměstnavatel. Splnění podmínek pro vznik nároku na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před i po uvolnění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec změní zaměstnání a pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, náleží mu poměrná část dovolené (jedna dvanáctina) za kalendářní měsíc, ve kterém ke změně došlo.
- Tuto poměrnou část dovolené poskytne ten zaměstnavatel, u kterého byl zaměstnanec v daném měsíci zaměstnán déle než polovinu měsíce.
- Pokud ke změně zaměstnání dojde přesně v polovině měsíce, nebo pokud na skončení zaměstnání před polovinou měsíce navazují dny pracovního klidu a poté nástup k novému zaměstnavateli po polovině měsíce, poskytne poměrnou část dovolené nový zaměstnavatel.
- U zaměstnance dlouhodobě uvolněného pro výkon veřejné funkce poskytuje dovolenou (nebo její část) právnická či fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný, a to včetně té části, kterou nevyčerpal před uvolněním. Pokud dovolenou nevyčerpá před koncem uvolnění, poskytne mu ji původní zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
- Pro nárok na poměrnou část dovolené při změně zaměstnání je klíčové, aby skončení pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele a vznik u druhého na sebe bezprostředně navazovaly.
- Při posuzování nároku na dovolenou u dlouhodobě uvolněného zaměstnance se splnění podmínek pro vznik nároku posuzuje dohromady za období před i po uvolnění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Dovolená na zotavenou (Vyhláška, kterou se vydávají podrobnější)§ 31 Dovolená na zotavenou (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 9 Dovolená na zotavenou za kalendářní rok (Zákon o pracovní době a době odpočinku z)§ 100 Dovolená na zotavenou (Zákoník práce)§ 6 Dovolená na zotavenou, pracovní volno a úlevy (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)