§ 30 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Dohody o hmotné odpovědnosti
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 30 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, že zaměstnavatel se musí písemně zavázat k odstranění zjištěných závad v pracovních podmínkách, na které zaměstnanec upozornil před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při změně jeho pracovního zařazení. (§ 30 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohody o hmotné odpovědnosti
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
(1) Nemůže-li zaměstnavatel odstranit před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při převedení zaměstnance, který uzavřel tuto dohodu, na jinou práci nebo na jiné pracoviště, anebo při jeho přeložení závady v pracovních podmínkách (§ 170 zákoníku), na které zaměstnanec upozorňuje, zaměstnavatel se písemně zaváže, že závady odstraní v určené době.
(2) Jestliže vzniknou závady v pracovních podmínkách zaměstnanců se společnou hmotnou odpovědností v souvislosti s tím, že byl na jejich pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo jiný vedoucí zaměstnanec, popřípadě jeho zástupce, nebo s tím, že některý ze zaměstnanců od dohody o hmotné odpovědnosti odstoupil, je zaměstnavatel povinen závady odstranit (§ 170 odst. 1 zákoníku).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec upozorní na závady v pracovních podmínkách předtím, než podepíše dohodu o hmotné odpovědnosti, zaměstnavatel se musí písemně zavázat k jejich odstranění v určené lhůtě.
- Stejná povinnost pro zaměstnavatele platí i v případě, že zaměstnanec, který již dohodu o hmotné odpovědnosti uzavřel, je převeden na jinou práci, jiné pracoviště nebo přeložen a upozorní na závady.
- U zaměstnanců se společnou hmotnou odpovědností je zaměstnavatel povinen odstranit závady v pracovních podmínkách, pokud vzniknou v souvislosti se zařazením nového zaměstnance (včetně vedoucího) na jejich pracoviště nebo s odstoupením některého zaměstnance od dohody.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by měl na závady upozornit písemně, aby měl doklad o svém upozornění.
- Závazek zaměstnavatele k odstranění závad musí být rovněž písemný a musí obsahovat určenou lhůtu pro odstranění.
- Při společné hmotné odpovědnosti je důležité sledovat změny v obsazení pracoviště, neboť ty mohou vést k povinnosti zaměstnavatele odstranit nově vzniklé závady.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 42 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 105 (Zákon o vojácích z povolání)§ 60 DOHODY O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)