§ 45 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Dohody o hmotné odpovědnosti
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 45 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 45 stanovuje povinnosti organizace (zaměstnavatele) ohledně odstraňování závad v pracovních podmínkách, na které upozorní pracovník před nebo po uzavření dohody o hmotné odpovědnosti, a to zejména v souvislosti se změnami na pracovišti.
§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti
(1) Nemůže-li organizace odstranit před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při převedení pracovníka, který uzavřel tuto dohodu, na jinou práci nebo na jiné pracoviště anebo při jeho přeložení závady v pracovních podmínkách (§ 170 zákoníku), na které pracovník upozorňuje, musí se organizace písemně zavázat, že závady odstraní v určené lhůtě.
(2) Jestliže vzniknou závady v pracovních podmínkách pracovníků společně odpovídajících za schodek v souvislosti s tím, že byl na jejich pracoviště zařazen jiný pracovník nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě zástupce vedoucího, nebo s tím, že některý z pracovníků od dohody o hmotné odpovědnosti odstoupil, je organizace povinna závady odstranit.
Paragraf 45 stanovuje povinnosti organizace (zaměstnavatele) ohledně odstraňování závad v pracovních podmínkách, na které upozorní pracovník před nebo po uzavření dohody o hmotné odpovědnosti, a to zejména v souvislosti se změnami na pracovišti.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník upozorní na závady v pracovních podmínkách před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při změně jeho pracovního zařazení, a organizace je nemůže ihned odstranit, musí se písemně zavázat k jejich odstranění v určené lhůtě.
V případě, že na pracovišti, kde pracovníci společně odpovídají za schodek, vzniknou závady v pracovních podmínkách kvůli zařazení nového pracovníka, nového vedoucího nebo odstoupení jiného pracovníka od dohody, je organizace povinna tyto závady odstranit.
Tato ustanovení mají zajistit, aby pracovníci s hmotnou odpovědností měli vhodné a bezpečné pracovní podmínky, které nebudou bránit řádnému plnění jejich povinností a předcházení vzniku schodků.
Na co si dát pozor
Organizace musí reagovat na upozornění pracovníka na závady a v případě nemožnosti okamžitého odstranění se písemně zavázat k nápravě.
Závazek organizace k odstranění závad musí být písemný a musí obsahovat určenou lhůtu.
Změny v personálním obsazení pracoviště s kolektivní hmotnou odpovědností mohou vyvolat povinnost organizace odstranit nově vzniklé závady v pracovních podmínkách.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.