§ 45 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Dohody o hmotné odpovědnosti
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 45 stanovuje povinnosti organizace (zaměstnavatele) ohledně odstraňování závad v pracovních podmínkách, na které upozorní pracovník před nebo po uzavření dohody o hmotné odpovědnosti, a to zejména v souvislosti se změnami na pracovišti. (§ 45 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohody o hmotné odpovědnosti
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Nemůže-li organizace odstranit před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při převedení pracovníka, který uzavřel tuto dohodu, na jinou práci nebo na jiné pracoviště anebo při jeho přeložení závady v pracovních podmínkách (§ 170 zákoníku), na které pracovník upozorňuje, musí se organizace písemně zavázat, že závady odstraní v určené lhůtě.
(2) Jestliže vzniknou závady v pracovních podmínkách pracovníků společně odpovídajících za schodek v souvislosti s tím, že byl na jejich pracoviště zařazen jiný pracovník nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě zástupce vedoucího, nebo s tím, že některý z pracovníků od dohody o hmotné odpovědnosti odstoupil, je organizace povinna závady odstranit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník upozorní na závady v pracovních podmínkách před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při změně jeho pracovního zařazení, a organizace je nemůže ihned odstranit, musí se písemně zavázat k jejich odstranění v určené lhůtě.
- V případě, že na pracovišti, kde pracovníci společně odpovídají za schodek, vzniknou závady v pracovních podmínkách kvůli zařazení nového pracovníka, nového vedoucího nebo odstoupení jiného pracovníka od dohody, je organizace povinna tyto závady odstranit.
- Tato ustanovení mají zajistit, aby pracovníci s hmotnou odpovědností měli vhodné a bezpečné pracovní podmínky, které nebudou bránit řádnému plnění jejich povinností a předcházení vzniku schodků.
Na co si dát pozor
- Organizace musí reagovat na upozornění pracovníka na závady a v případě nemožnosti okamžitého odstranění se písemně zavázat k nápravě.
- Závazek organizace k odstranění závad musí být písemný a musí obsahovat určenou lhůtu.
- Změny v personálním obsazení pracoviště s kolektivní hmotnou odpovědností mohou vyvolat povinnost organizace odstranit nově vzniklé závady v pracovních podmínkách.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 42 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 30 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 105 (Zákon o vojácích z povolání)§ 60 DOHODY O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)