§ 45 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Dohody o hmotné odpovědnosti
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 45 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 45 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, že organizace musí písemně slíbit odstranění závad v pracovních podmínkách, na které pracovník upozorní před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při jeho převedení, a také musí odstranit závady vzniklé při změnách v kolektivu společně odpovědných pracovníků.
§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti
(1) Nemůže-li organizace odstranit před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při převedení pracovníka, který uzavřel tuto dohodu, na jinou práci nebo na jiné pracoviště anebo při jeho přeložení závady v pracovních podmínkách (§ 170 zákoníku), na které pracovník upozorňuje, musí se organizace písemně zavázat, že závady odstraní v určené lhůtě.
(2) Jestliže vzniknou závady v pracovních podmínkách pracovníků společně odpovídajících za schodek v souvislosti s tím, že byl na jejich pracoviště zařazen jiný pracovník nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě zástupce vedoucího nebo s tím, že některý z pracovníků od dohody o hmotné odpovědnosti odstoupil, je organizace povinna závady odstranit.
Paragraf 45 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, že organizace musí písemně slíbit odstranění závad v pracovních podmínkách, na které pracovník upozorní před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při jeho převedení, a také musí odstranit závady vzniklé při změnách v kolektivu společně odpovědných pracovníků.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník upozorní na špatné pracovní podmínky, které by mohly ovlivnit jeho hmotnou odpovědnost, organizace se musí písemně zavázat k jejich nápravě v určité lhůtě.
Organizace nemůže uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti, aniž by se vypořádala s upozorněnými závadami, nebo alespoň písemně přislíbila jejich odstranění.
V případě společné hmotné odpovědnosti, pokud dojde ke změnám v týmu (příchod nového pracovníka, změna vedoucího, odstoupení kolegy), je organizace povinna odstranit případné závady v pracovních podmínkách, které s těmito změnami souvisí.
Na co si dát pozor
Pracovník by měl na závady v pracovních podmínkách upozornit písemně, aby měl doklad o svém upozornění.
Organizace by měla dbát na dodržení písemného závazku k odstranění závad v určené lhůtě.
Při změnách v kolektivu společně odpovědných pracovníků je důležité prověřit, zda nevznikly nové závady v pracovních podmínkách, které by mohly ovlivnit hmotnou odpovědnost.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.