§ 45 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Dohody o hmotné odpovědnosti
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 45 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, že organizace musí písemně slíbit odstranění závad v pracovních podmínkách, na které pracovník upozorní před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při jeho převedení, a také musí odstranit závady vzniklé při změnách v kolektivu společně odpovědných pracovníků. (§ 45 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohody o hmotné odpovědnosti
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Nemůže-li organizace odstranit před uzavřením dohody o hmotné odpovědnosti nebo při převedení pracovníka, který uzavřel tuto dohodu, na jinou práci nebo na jiné pracoviště anebo při jeho přeložení závady v pracovních podmínkách (§ 170 zákoníku), na které pracovník upozorňuje, musí se organizace písemně zavázat, že závady odstraní v určené lhůtě.
(2) Jestliže vzniknou závady v pracovních podmínkách pracovníků společně odpovídajících za schodek v souvislosti s tím, že byl na jejich pracoviště zařazen jiný pracovník nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě zástupce vedoucího nebo s tím, že některý z pracovníků od dohody o hmotné odpovědnosti odstoupil, je organizace povinna závady odstranit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník upozorní na špatné pracovní podmínky, které by mohly ovlivnit jeho hmotnou odpovědnost, organizace se musí písemně zavázat k jejich nápravě v určité lhůtě.
- Organizace nemůže uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti, aniž by se vypořádala s upozorněnými závadami, nebo alespoň písemně přislíbila jejich odstranění.
- V případě společné hmotné odpovědnosti, pokud dojde ke změnám v týmu (příchod nového pracovníka, změna vedoucího, odstoupení kolegy), je organizace povinna odstranit případné závady v pracovních podmínkách, které s těmito změnami souvisí.
Na co si dát pozor
- Pracovník by měl na závady v pracovních podmínkách upozornit písemně, aby měl doklad o svém upozornění.
- Organizace by měla dbát na dodržení písemného závazku k odstranění závad v určené lhůtě.
- Při změnách v kolektivu společně odpovědných pracovníků je důležité prověřit, zda nevznikly nové závady v pracovních podmínkách, které by mohly ovlivnit hmotnou odpovědnost.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 42 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 30 Dohody o hmotné odpovědnosti (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 45 Dohody o hmotné odpovědnosti (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 105 (Zákon o vojácích z povolání)§ 60 DOHODY O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)